许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,从而获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。 大大节约聘用HR员工的人工成...[全文]
根据国家规定，用人单位必须为自己的企业缴纳社保，如今的大部分企业都会为自己的员工办理社保，给员工带来更多的保障。因此社保代理等第三方公司的出现，也极大的降低了一些中小企业的用工风险及成本。所以企业找社保代理公司去全权负责员工的社保已成为一种趋势。那么企业找...[全文]
1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给...[全文]
劳务派遣是人力资源公司的业务活动之一，由于企业需要越来越多的劳务派遣人员，所以劳务派遣人员的运作是首要任务，但许多企业由于劳务派遣联系不多，不是很了解。 跟劳务派遣公司合作，劳动力公司向派遣公司明确提出必须派遣工的职位状况，例如薪水是多少、干什么的、...[全文]
现代人力资源的内容十分丰富，涉及到人力资源的诸多方面，其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。 通过有效地人力资源管理可以实现如下目的： 1、充分调动员工的积极性 2、扩展企业的人力资本 ...[全文]
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 这种方式的最大特点就是：人是派遣单位的，劳动关系与用工关系相分离。 人力资源外包则可以理解成人是...[全文]
人力资源概念来自于国外，在国内来说还没有很完整的体系支撑。但是，近几年来，相关法律也在不断的完善，劳动力需求的不断增多，人力资源公司也就越来越常见。那么，对于一个企业来说，怎么才能找到一个靠谱的人力资源公司呢？ 1、了解人力资源公司的资质 现在...[全文]
随着市场竞争的加剧，企业越来越将运营管理的核心放在其核心领域，将非核心领域外包给专业服务机构来管理，在人力资源方面，企业人员的招聘、培训、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由派遣机构负责管理。那么，人力资源派遣的服务有什么优势呢? 人力资源派遣的服务优势...[全文]
在互联网时代，尤其是移动互联的普及，企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略，摆在企业管理和服务创新的重要举措，“人事外包’成为必然选择。企业在网络化经营策略下，可以有效地整合外部资源，最大化获得专业服务，提高内部经营效率，增强员工的满意度。 人事...[全文]
前一段时间碰到老同事，很久没见面，我们找了个咖啡厅聊了一会儿。她无意中提起了以前公司的人力资源总监芳姐，她现在在一家大型保险公司做保险销售。 我很吃惊，从人力资源总监到保险经纪人，这个跨度也太大了吧。 芳姐给我的印象是雷厉风行，但是为人又亲切随...[全文]
随着人力成本的进一步提高，不少企业都是出现了不同类型的用人难题，所以想要有更换发展，需要找到合适的解决方法，人力资源外包就是比较不错的应对方法，但也有不少企业对此不是很了解，下面就让永盛人力集团来介绍一下人力资源外包服务具体都有哪些吧。 劳务派遣：公...[全文]
最近，有人私信问小编“为什么企业有财务人员还要人力资源公司代发工资呢”，其实，企业选择人力资源公司代发工资是为了合理的避税。 工资代发是人力资源公司和劳务派遣公司业务的一个部分，主要是针对有以下问题的三种企业： 1、初创型企业，暂时没有财务人员...[全文]
近年来，人力资源外包飞速发展，尤其是随着公司对这一过程的外包产生的效果越来越满意。因此，人力资源外包的未来可期，外包使许多公司可以卸下不属于其核心业务的琐碎工作，还可以节省资金。 并且，有些公司可能将其人力资源需求的某个方面单独委托给某个外部公司，但...[全文]
代发工资已经不是一个新鲜的话题了，代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，代发工资在不断地发展，很多的企业也将面临着很多财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，操作复杂，耗时耗力易出错，员工工资扣缴多，到手工资低，社保、...[全文]
求职者一般情况是通过招聘平台去投递自己认为合适的岗位，然而很多情况下，求职者想要找到满意的工作也不是一帆风顺，薪酬、工作时间、工作内容、工作地点等等都会成为求职者考虑的一些因素，随着人力资源公司逐渐进入大家的视野，不止是企业通过人力资源公司招聘员工，很多求...[全文]
人力资源外包指的是企业根据用工需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包专业的人力资源公司来完成，从而降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包工对于自己工资到底由谁来发放比较关心，现在就由小编给各位介绍一下人力资源外包工的工资由谁给发放吧！ 通常...[全文]
由于劳务派遣和人力资源外包两者概念相近，导致纳税人对此可能会有混淆，对文件规定容易产生误解。所以今天合骏小编就给你科普一下“劳务派遣”和人力资源外包有什么区别！ 一、劳务派遣和人力资源外包的定义是什么？ 1、劳务派遣 劳务派遣是指用工单位...[全文]
代企业管理推崇地人力资源外包，与之前简单地人事管理到底有什么区别，小编给大家总结了几条，希望对您有所帮助。 1管理内容 传统的人事管理以事务为中心，主要工作是管理档案、人事安排、职称变更、工资调整等具体事务性工作。而现代人力资源管理以人为本，将...[全文]
薪酬代发也是属于人力资源行业劳务派遣、劳务外包里面的最基本的服务，找第三方公司代发工资有什么好处？ 1、减少税费支出，规避用工风险 减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、节省人力物力，提供工作效率 代发工资不仅...[全文]
企业是有义务为员工按时缴纳社保的，但是在现实中却有很多企业是委托人力资源公司代理员工缴纳社保的，为什么呢?企业可以自己为员工办理社保，还何要委托第三方代缴，人力资源公司代缴社保怎么做呢，企业选择社保代缴有什么好处呢?下面我们一起来看看。 减少成本 ...[全文]