劳务派遣人员: 指劳务公司派往相应工作单位的职工。根据《中华人民共和国劳务派遣暂行条例》第三条规定，用人单位只能将被派遣劳动者安排在临时岗位、辅助岗位或者替代岗位。同时,如果一个接受单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位,应当由职工讨论后的大会或者全体职...[全文]
现在很多的企业选择和劳务派遣公司合作，把公司的部分业务外包给劳务公司，以此来提升自己公司的工作效率和人力。从而达到双赢的效果。那么劳务派遣的员工和企业正常招聘的员工是不是享受公司一样的企业待遇，劳务派遣公司有没有给劳务派遣员工缴纳社保呢？ 劳务派遣工...[全文]
劳务派遣用工在我国已经有实行了许多年，在各个行业之中都可以发现劳务派遣工的身影，如果你是一名劳务派遣工，那么你应该要知道哪些事情呢？在新规定还没有实施之前，身为一名劳务派遣工需多人是看不起他们的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式员工。但是小编认为你作为一名合...[全文]
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。 我国拥有数量巨大的劳动力资源，但大多数劳...[全文]
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单...[全文]
一、定义 1、劳务派遣 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。 劳务派遣单位是法所称用...[全文]
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 而人力资源外包，简称HRO。它指的是企业根据需要将某一...[全文]
劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工可以帮助企业降低用工风险，提高效率，所以许多的企业都有使用，但是也不是所有的岗位都适合派遣用工的，到底劳务派...[全文]
企业在向劳务派遣单位提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。这一内容要在企业与派遣公司以及劳务派遣员工...[全文]
员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每...[全文]
劳务派遣自从出现以来为企业解决了很多的用工问题，说起劳务派遣的价格大家一直觉得很神秘，毕竟不像日常生活用品的价格那么透明，劳务公司的服务项目价格与收费标准方面一直以来都是企业最为关心的事，劳务派遣公司的服务价格，每个地区的每家劳务派遣公司都是不一样的，打价...[全文]
随着社保入税以及个税改革的变化，市场的竞争更加变幻莫测，聪明的企业不是把所有事情都自己承担，亲力亲为虽好，但是时间就了企业也会负担过重，企业只要需要把握核心业务就好了，像一些事务性繁琐性的工作例如人员招聘、工资发放、社保缴纳，企业就可以交给第三方劳务派遣公...[全文]
一，实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。 简便了繁琐的人力资源事务管理，提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系，对占企业人员...[全文]
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。劳务派遣最早起源于美国，之后陆续在日本、西欧等地区和国家出现。但各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、台...[全文]
劳务派遣为企业提供了便利，缓解了企业的各种用工问题，但是在劳务派遣中也会涉及到税务问题，凡是涉及到税务都是比较复杂的，劳务派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑问，比如说被派遣人员如何缴纳个人所得税，才能为公司节省开支，劳务派遣人员应如何缴纳增值税，还...[全文]
现在有不少人为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定，下面就介绍一下企业在职员工包括...[全文]
1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。 2、对于有自发要求培训的劳务派遣员工，企业应提供选择性培训项目，这样可以提高企业对高素质劳务派遣员工的吸引力。但是，对这部分培...[全文]
一、用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会...[全文]