随着社会化分工的细分衍生出了劳务派遣这一行业，很多企事业单位都会选择劳务派遣来完善企业人员不足的问题，经济不景气的大形势下，越来越多的人会期望能考入事业单位、公务员，竞争越来越激烈，与此同时，公务员考试在明显的缩编，岗位越来越少，有很多人希望可以以劳务派遣的形式进入失业单位长期工作，只求一个稳定，劳务派遣可以跨地区、跨行业进行，可以为企业提供多标准多层次灵活用工人员，但是很多人会有这样的疑问，劳务派遣可以长期吗，也有很多这样类似的纠纷，但是有明确规定劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性、替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

　　在单位工作满10年以上，员工可以与单位签订长期劳务合同。但是，很多人忽略了企事业单位中，临时工作人员分为两两类，一类是与单位签订劳务合同的临时工作人员，一类是劳务派遣工作人员。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。

　　首先，与单位签订劳动合同的工作人员，如果单位有这项规定，那么就可以享受。因为这类临时工作人员，是与单位直接建立了劳动关系。严格讲，这类临时工作人员，也是单位的员工，只是编内编外的区分。

　　其次，劳务派遣员工，无论在用人单位工作多少年，都不会享受这样的政策。因为劳务派遣工作人员，与第三方劳务公司建立劳动关系，只是劳务公司将这类人员，派遣至用人单位工作。严格地说，劳务派遣员工，不属于用人单位，所以不享受这样的待遇。所以，这两类临时工作人员，一定要分清自己的身份，一些待遇劳务派遣人员是无法享受的。

　　因此，劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。