敬业不能仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当把敬业变成一种职业习惯时，我们就会发现，我们不但可以从中学到许多知识，积累许多经验，还能从全心全意、尽职尽责投入工作的过程中得到欢乐。 我在某本杂志上看到过记者访问我国著名的一家从事计算机程序设计企业的...[全文]
认真观察我们的职场，就不难总结出一点，上司总是拿老实人出来批评，每次点名的，几乎都是那些平时工作比较老实，不怎么讨好领导的人。 这可就让人纳闷了，老实人不会干出什么出格的事情来，而且也都相对比较“听话”。为何偏偏就喜欢批评他们呢？ ...[全文]
你可能认为汇报工作是形式主义；你可能认为不汇报工作很洒脱，很特立独行；你可能认为自己搞的定，根本不需要向领导汇报工作，但是。 你错了。 错得很离谱。 一旦你形成了不向领导汇报工作的习惯，你差不多就算是亲手关掉了自己通往升职加薪的大门。...[全文]
想要升职加薪吗？这个问题不论问到谁，答案都是毋庸置疑的，谁不想在职场上有一个好的发展和前途呢。 毕竟，升职加薪既能够提升经济收入，也是个人价值的实现，还能够在一定程度上提升社会地位。所以，混得好的人，心情会更好一些，某种程度上来说，他们是成功的。...[全文]
身处职场，我们都明白团队合作的重要性，因为团队的力量无穷大。然而职场毕竟是个利益场，有时候我们对同事好，别人未必会买账，不经意间就被人孤立了。 比如我之前有个同事叫小周，她是公司当时新招募的研究生，毕业于985高校，能力比较强，工作很快就上手，...[全文]
身份的限制，远比想象中的更大，甚至比努力更重要。我曾经在台企、外企、民企都工作过，除了没进过体制内。 台企中我也提到过，台干优先，升职优先，同样的毕业生，台干和我同时进去，一两年之后，他的职级相当于我领导的领导，工资大概是我的很多倍。这相当于我光...[全文]
在职场上情商是一样很重要的东西，不要不以为然，如果不注意，低情商行事将会影响职场上的你。 今天与大家分享这几个高情商清单，再忙也抽时间看看。 1、你可以为自己争取利益，但要懂得换位思考。 在职场上，为人处世不要只是自私地想着自己...[全文]
很多刚刚步入社会的职场新人都会因为没有社会经验，犯各种各样的错误，这些错误可能很幼稚，但往往成为阻碍他们职场发展的致命招数，快来看看这些错误你有没有犯过吧。 不懂社交礼仪 很多新人之前没有接受过礼仪知识，把公司当成自己的专属空间，遇...[全文]
职场上并不是所有人的职场道路都能走得那么顺，尤其是刚进职场不久的年轻人，年轻气盛又不谙世事，经常栽跟头，只有自己吃过亏，才明白要怎么样才能在职场好好混下去。 职场混得差，也别轻易放弃，只要这三样东西不要去碰，定能让自己走出一番天地。 1、怨...[全文]
最近被老板狠狠的骂了几次，很是郁闷。反思了自己最近手头的工作，自认为没有做的差劲的，每一项工作都是认认真真，下属的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道领导最近为什么会讨厌自己。 昨天下班偶遇领导，就上前去问了问，咱不能白受着冤枉气。领导慢悠悠的说了一句...[全文]
开始找工作之后，穿衣随意自由的我才明白，好的穿搭就是职场新人的有力武器，第一次参加群面的时候，我的心情是十分忐忑的，可一穿上合身的衬裙，脚上再蹬一双高跟鞋，看看镜子里精神多了的自己，我突然多了一分勇气。 正式工作之后亦然。很多人可能会认为职场穿搭...[全文]
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。 小张和小李同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？...[全文]
不久前，公司新来了一位女同事，年龄比我和其他几位同事都大，我们都叫她王姐，王姐的职位是新媒体运营，她每天骑着小电瓶车穿梭在家与公司之间，勤勤恳恳的工作，从来没有迟到早退的现象，我们几个人都佩服她，觉得她为了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚会...[全文]
若只擅长将就，又何谈优秀呢？有没有发现，在职场中会经常听到这样的的声音，“任务完成情况还差点？算了吧，明天再弄。”“设计方案不太理想？将就着用一下，下次好好做一套。”然而，真的是这样吗。 小周是一名刚入职没多久的新媒体运营专员，每次在她需要用素...[全文]
很多职场人士都有一个误区，把向上级汇报工作当成一种负担，能逃避就逃避。很多员工甚至想尽一切方法避免和上级接触，他们认为，少见就少被批评，就少些被发现错误的机会。在多年的管理工作中，我发现年轻人在这方面的误区最深。他们担心自己的工作资历尚浅，尽量不找上级，不...[全文]
职场是一个同事之间合作共赢的地方，它需要职员更多的运用理性去分析问题，处理问题，而不是任凭自己的爱好，感性的去和同事相处。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特点，相处起来肯定有磕磕碰碰。在思维方式上面男职员偏向理性处理问题，而女职员可能会偏向感性，因此在...[全文]
前两天和好友小荷一起喝茶时，小荷对我说：“哥，我现在终于能够理解你曾说过的老板思维。当我还是员工的时候，我总会以自身的利益为主，从而不理解老板的做法，如今我成了老板，自己创建了团队，才真正的明白了老板的不易。一方面要考虑全局，想方设法做好一个合格的掌舵人，...[全文]
大学同学小华上周末突然在宿舍群里发牢骚，原来她无意中发现自己正在带的新人，工资比自己还要高3000，可是新人明明什么都不会做。群里的几个老同学也纷纷为她抱不平，甚至还有人劝她辞职。其实老员工的工资比新员工低，已经成为职场的常见现象，下面为大家来解读这种情况...[全文]
许多人认为在职场上成熟的标志是人情练达，成为职场老油条，其实，一个人真正的成熟是指个人心理及社会特征的成熟，也就是对自己有清晰的认知，知道自己的能力，了解自己的能力边界、目标、底线，并能很好地在各种特定环境里进行心理状态的自我调节，尊重并遵守自然规律。 ...[全文]
一个不会说话的人，在单位里做事情，很容易受到来自四面八方的阻力，甚至对自己的人际关系产生影响，而一个懂得说话的人，不光能处理好各种复杂的人际关系，而且容易获得别人的好感。 我们单位的男生小刘，个子高高的，人长得白白净净，是一枚小鲜肉，就是话...[全文]