身份的限制，远比想象中的更大，甚至比努力更重要。我曾经在台企、外企、民企都工作过，除了没进过体制内。

　　台企中我也提到过，台干优先，升职优先，同样的毕业生，台干和我同时进去，一两年之后，他的职级相当于我领导的领导，工资大概是我的很多倍。这相当于我光脚跟他开汽车赛跑，我的努力是无法击破这个次元壁，就像你跑不过汽车一样。

　　外企同样也有这样的问题，原来我碰到过一个同行，我们同属于一个集团，做一样的事，他实际上是个中国人，不过拿了外籍身份，我们切磋过专业，半斤八两，他口语比我强，我只会写，说不好。他的薪资是我的十倍以上。技术部经理经常接待欧洲总部那边来的技术人员，其实也没见得多高明，他有次跟我说，那边同样的技术人员，一个人工资可能顶我们半个产线人员工资总和，很多东西都是我们做出来的，最后成了他们的成果。我那位同行有外籍身份，虽然还是黄人的脸，已经隐隐可见光明前途，是我比不上的。

　　民企都是中国人，实际也不一样。我工作前几年很卖力，老板给加点工资，却从不升职位。没错，我在这公司五六年，绩效很高，优秀员工、获奖都不少，职位一点没动过。后来我参与招聘后，我才听hr说，老板喜欢找农村出身的员工，干活卖力，因为他们想在城里买房定居，给点钱就能吊住卖命，不过没房子又相当于流浪状态，说不定会走，可以加工资，职位不要给他们升。你看，进城流动民工，就是另外一个身份限制。

　　我很快就定居下来了，按理说身份上没问题了。其实并没有，我直到离开这家公司也没升职过。有一次开会，跟另外一个同事说小话，他就说，你看会议前排坐的，都是老板的老乡或亲戚，我仔细数了一下，除了个别老总之外，九成都是一个镇上的，就是老板镇上的乡邻，或者是老板的战友、亲戚什么的。我这种连本省都不是的，那是外地人中的外地人。说白了，这就是谱带大名和外样大名的区别吧。跟我同时同事有个升职特别快的，最后被扒出来是老板老婆的亲戚。我后来也不指望着升职了，直接走了。

　　之前有个文章说，我奋斗十八年才能和你一起喝咖啡，但实际上，也只是一起喝喝咖啡而已，咖啡给钱就能喝，升职之类的可不一定了，身份的印记可能都已经暗中标记好了，自己人和不是自己人，那是完全不一样的。有时候努力只是在撞击这个无形的墙壁，摆脱身份的限制而已，当然可能也是徒劳。