办公室老刘最近很是生气，上级领导来单位视察工作，开座谈会时，老刘让90后的小何帮忙做接待工作，帮忙端茶递水。结果小何就自己在一旁玩手机，什么都不管不顾，场面尴尬。老刘批评小何，小何却不以为然。谁说我的工作就要去端茶倒水。
这也反应出了一个情况，现在大部分小年轻在单位里都不愿去巴结什么大领导，讨好自己的领导了，他们是底气不足吗？说到底也不是，归根到底就是代沟问题，有几方面的原因：
1、时代不同，巴结领导性价比再不如前。
对比一下60后、70后那个时代的计划经济，可以说在那个年代，单位资源和物资都掌握的单位领导的手里，分房子、分粮票、连找对象写介绍信等等，都是要领导批了才有。而现在年代不同，巴结领导最多也就是有什么升职机会领导多考虑一下你，但其他的重要资源，领导不再有分配的权利。所以年轻人不再把领导“神化”，对待领导也就是平常心。
2、去中心化的时代，领导不再举足轻重。
去中心化，也就是，在以前，你想要升职加薪在职场上有更大的进步，都是要领导举荐，领导说你行你就行，而当今时代，领导不再是这个“中心任务”，说你行的人，可能就是虚拟网络世界里连认识都不需要的“粉丝”，你讲课讲得好，不用校领导来评判，你在网络平台里录课、直播，只要有人愿意听你讲，给你付费，那钱就自然来了。巴结领导什么的，完全不存在。
3、追求自由平等的导向精神。
年代不同，以前那种以靠后台、靠关系走后门而沾沾自喜的“老年”模式已经不适合现在的年轻人，他们甚至对此嗤之以鼻，认为那是不公平的行为。
现在的年轻人更多的是追求契约精神，追求平等自由，凭实力凭能力去获取，而不是靠巴结领导而得到的“垂怜”，这样走得不踏实更是不长远。
