面试主要考察哪些内容，你们知道吗？下面跟随小编一起来看看！ 一、仪表风度 这主要来自于对应试者的体型、外貌、衣着举止、精神状态等的观察所获取的信息。对于太阳底下最光辉的职业--教师来说，公众对其仪表风度的要求是较高的。心理学家的研究表明，一...[全文]
机会是留给有准备的人的！ 一、不要重复尾句 候选人在面试上普遍会处于极度紧张的状态，脑袋空白，思维短路等现象时有发生，为了避免空场，很多候选人会不自觉地重复上一个语句或是最后的几个词语，虽然弥补了自己的思维短路，给下一句话争取了思考的时间，...[全文]
职场人面试，如果只是因为工作经验、学历背景、专业程度被干掉，这是可以理解的，这是硬件，你也知道该如何补充。但是如果职场人是因为以下这样的原因让自己面试失败，那就真的算是可悲可叹了。 第一，应聘者不能对要应聘的公司一无所知。一次，人事部的王姐在中午工作...[全文]
1、请简单地介绍一下你自己好吗？ 这个问题是一个老问题，现在很多HR已经不用了。但问这个问题其实不想要听候选人王婆卖瓜，而是腾出时间来看！简！历！ 那如果已经透彻了解了候选人的简历，这个问题是不是可以跳过？ 我们的建议是：不要跳过...[全文]
我们都知道人力资源是分六大模块的，其中压力最大的要数招聘这块了。普通面试者可能觉得HR平时都是高高在上的姿态，让人望而生畏，但其实HR却默默承受着老板和求职者之之间的“夹板气”。 每到年后都是公司员工离职率最高的时候，这个时候老板就是天天催着HR招人...[全文]
在各种面试中，许多面试官会问到以下问题： 1.出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 2.最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 3.你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？...[全文]
对于公务员面试，大家遇到最多的一个问题就是面试无话可说。无话可说对于面试来说属于最基本的问题，也是最致命的问题，那么如何能够在备考期间很好的解决这个问题？今天小编给大家提出几点建议，帮助各位考生解决这个面试难题。 一、思路清晰 面试无话可说...[全文]
往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。 HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！ 只把有价值的信息提供给候选人，不会让候选人看多了心...[全文]
猎头工作最基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格的猎头。面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准。而看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛，知道怎样识别真正优秀的人才。猎...[全文]
应变类问题一直是面试测查当中的常考题型，一般以日常工作实际为依托，通过突发事件的设置，测查候选人在日常工作中能否从容应对工作当中的突发情况，妥善处理。而候选人当中一大部分是应届毕业生，缺乏相应工作经验，不知道面对这些问题时候刚从何入手，那么接下来，小编就给大家...[全文]
今天我们列出了几条hr很想告诉应聘者，但是又不太可能告诉他们的心里话！ 1.我们不会把面试者糗事放心上 我们每天面试可不止一个人，大多也不会互相讨论面试情况。作为hr，其实事情很繁琐，我们需要做很多别的事情，比如职位描述，做报告，开会。所以...[全文]
面试官有多重要？ 专业的面试官能为企业招揽合适的人才，而平庸的面试官则会“赶跑”人才。 那么，在面试时，哪些行为是不符合面试官身份的？哪些表现是缺乏职业素养的呢？根据笔者多年的实践经验总结，常见的有以下几类： 1.无责任心 ...[全文]
自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“请您做一下自我介绍？” 自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。在如此短的时间内，毕业生如何“秀”出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？这里收集了一些实例，希望能给大...[全文]
面试如嫁，合适不合适只有当事人清楚，其中不乏规律可循。笔者以HR视角读出的是“只有与般配的爱人度过一生，才会幸福；只有公司与人才匹配，才能长久合作、创造财富”。 面试流程复杂的真正原因 在某些公司里，非HR高管常抱怨面试流程复杂，从笔试、初...[全文]
通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，所以，面试提问成了关键。 那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以便确认他适合岗位？ 1.关于工作主动性...[全文]
面试是你能够得到一份工作的关键环节。春季正是找工作的黄金时期，别人offer拿到手软，你却屡战屡败，于是挫败感越来越强烈。实际上，你可能只是没有掌握正确的面试方法。 作为一个面试老司机，我负责任的告诉你，面试也是有套路可循的，当你了解并能够运用这些技...[全文]
I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University， P. R. China. With tremendous interest in Industrial...[全文]
面试辅导是作为猎头顾问给候选人做的一项基础又重要的工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，猎头公司拥有中高端人才库，所以猎头顾问对于人才的培训辅导非常重要了，人才库是猎头公司发展的根本。面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的...[全文]
如果你是一个经常跳槽换工作的人，一定会经历很多场面试，也会遇见各种各样的面试官。通常这些面试官的风格会很不一样，因为他们的岗位不一样，级别也不一样，个人性格修养也会有很大差别。有些面试官比较直接了当，有些则讳莫如深。 有的面试者在一轮面试下来后可能会...[全文]
Sam Altman在YC创业课里说过：Airbnb的前100个员工都是创始人亲自面试过的。对于初创公司来说，创始人亲自面试员工至关重要。 而很多创始人对招聘面试这些事并不是很擅长，比如我自己。从今年年前算起我陆陆续续面试了十几个人。期间踩了不少坑，...[全文]