底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。 同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果...[全文]
【导读】每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽专业户、职业求职者，或是一些应届毕业生...[全文]
你的公司能否成功完全取决于你吸引并招聘了不起的员工的能力。这就是为什么说在现在还在沿用二十世纪中期使用的搜索求职者的方法是非常荒谬的了。 做好招聘的几条建议： 1. 定义确切的标准。 a. 什么时间要满足什么样的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推动你...[全文]
作为互联网的一种商业应用形式，招聘网站在我国的发展只有短短十几年，然而市场却呈现出高度集中的态势。资料显示，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有1600余家招聘网站，尽管中间不断有网站出现、消失，但前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立的局面却一...[全文]
诊断：HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误，陈小姐的招聘方式就是很明显的一个例子。她没经过精确定位招聘岗位，收到招聘任务后直接就开展招聘工作，招聘方式也较为单一，招聘到的人员也没进行适当的考核，最后导致到到招聘效果极差。 那么如何避免犯海选招聘的错误...[全文]