转眼间进入猎头行业近十几个年头了，从一个企业的职业经理人转变到猎头已经算是大转折了，但现如今迎来的却是这个行业的一个转折或者说是一个蜕变，“猎头”一个21世纪人们关注的越来越多的词汇，可仍然有90%的民众未曾接触甚至闻所未闻的词汇，早在几年前就已渐渐成为现代职...[全文]
根据公司知名度来选择猎头公司，会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且，有时候恰恰是越是出名的猎头公司，越是烂。行业出名的公司，基本上有两类： 1.一类是行业真正的翘楚，最早的创业者，在聊到猎头行业时，这些公司是永远不能绕过去的。 2.公司人员规模扩充...[全文]
作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？是否有猎头公司主动联系你了？ 其实，跳槽是大部分个人都会经...[全文]
首先面对物流企业人才流失问题，猎头网有话要说：真的人才太少，特别是最近两年物流仓储在电商发展大环境的基础上，成了热门职业，同时也造成了对人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工业争抢，哪怕是在圈内稍有名气或者有较好类似经验者都成了猎头公司眼中的香饽饽；人才的选择...[全文]
作HR的我们都知道，在招聘高端人才时，特别是在我们迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头公司又常常是令我们头痛的一桩事。 大大小小的猎头机构数量众多，服务能力、资源优势各不相同，选择和评估起来的难度很大。面对这些的情...[全文]
企业的竞争，就是人才的竞争，企业在发展中越来越认识到人才的重要性，如何为自己企业寻觅到合适的人才，是每个老板最关注的问题。猎头公司的出现，无疑最大限度的解决了企业高端人才招聘难的问题，受到企业的广泛接受。那么，一家正规的猎头公司，业务流程又是什么样的呢？好猎头...[全文]
多年以前我还不在猎头公司工作的时候，一个朋友从法国给我带回一路易威登的休闲背包。我非常喜欢这个源于路易威登故乡的包，无论是它的款式、质地、内涵，还有品牌的召唤，所以我就一直背着它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
某公司（以下简称甲方），四月份通过猎头公司（以下简称乙方）引进人才张某某（以下简称丙方），入职后丙方尽职尽责，能力也发挥得不错，按照甲方与乙方的约定，甲方在丙方到位后给付乙方50%的佣金。意外就在这时候出现了，在丙方到位后的三个月内，由于乙方认为工作成...[全文]
企业天天在为如何招到合适的人发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站和猎头网发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不但不升还...[全文]
有经验的人力资源招聘经理都知道，要想招聘到优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为那些中高级人才根本没有时间在网上查看招聘信息，也不会主动去寻找工作，而是等待好的工作来“找”他们。 目前国内有众多的猎头公司，无论是国...[全文]
我们不仅关注人才的递交更关注人才的快速融入从而为企业创造出价值。为此我们猎头公司会提供传统猎头服务，更会在传统猎头模式之外提供以下服务： 1)企业状态及特点的说明（和企业HR一起完成，借助我们在咨询工作上的经验） 2)描述岗位要求及主要挑战（提...[全文]
习惯使用猎头公司服务的企业，通常有以下3种状态： 第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身竞争力有很大的推进作用，我们希望用这样的非常直观，非常有压力的方式在给企业提...[全文]
如果贵企业是同时发布多岗与更多猎头合作，在此情况下不知是否有这样的困惑和期待：HR牵涉更多的管理精力，不仅要花大量时间互动候选人还要花大量时间互动管理猎头，需要不断梳理管理猎头的流程；因为要与更多猎头互动，内部招聘的人员成本也会增加，业务部门给到HR的压力也会...[全文]
首先，部分招聘负责人可能在使用猎头服务上存在的一些不愉快，比如 1) 总感觉猎头服务的内容仅仅体现在将候选人的简历搜集过来，安排个面试。 2) 特别是在面试了候选人之后，猎头与HR的沟通就很快变成了“什么时候付款” 3) 因候选人未能在高...[全文]
据了解，在招聘行业猎头公司越来越受到大企业和中高端人才的认可。中高端人才需要有大量的猎头顾问推荐，作为猎头行业的领跑者，好累头网成为很多有猎头顾问的汇集地，为好猎头网提供了不少的中高端人才。为企业发展提供了源源不断的人力的支持，好猎头网和企业的发展做出了很大...[全文]
许多房地产公司因为中高级人才缺少而失去商场时机。而事实上，许多房地产公司HR们想尽各种办法去寻觅中高级人才，但作用并不抱负。那么，怎样的猎头公司才能获取中高级人才呢? 以下是资深房地产猎头给出的主张。 一、要掌握房地职业中高级人才在商场...[全文]
在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。 猎头公司到底是怎么收费的？ 猎头公司分三种类型，收费模式各不相同 第一：按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收...[全文]
房地产职业的人力资源专业人士都晓得，要想招聘优异的中高层办理人才和优异的专业人才，当前最有用的途径即是好猎头公司。由于中高级办理人才和优异的专业人才经过网络和报纸招作业的人越来越少，他们通常不愿意自动去寻觅作业，而是等候作业来“找”他们，或许自动经过房地产猎头...[全文]
做猎头业务有段时间了，生意也逐步有了起色。毕竟是个服务行业，生意取决于口碑——只要能够帮助客户解决了他在关键人才上的聘用需求问题后，就能获取客户的信任；当然也意味着佣金的实现，要知道今天中国猎头业务都是零首付，不成单，连西北风都没得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
职场中，换工作、跳槽的事情屡见不鲜，工作经验丰富或在某个行业才能突出的职场人经常会接到猎头公司的电话，“挖角潮”时刻存在。但令人好奇的是被猎者的信息是如何入猎头“法眼”的，在堆积如山的职业简历之中，猎头怎样甄别选择呢？ 什么样的人受猎头的关注？...[全文]