高薪挖人这种事，企业界并不少见。格力铁娘子董大姐就曾经公开痛斥某竞争对手恶意高薪挖人！ 笔者任职管理咨询师多年，偶尔会听到有些企业的职员不无炫耀的说“ＸＸ公司出两倍的工资挖我”！听到这种话时，我通常会轻轻地问一句“那你怎么没去呢？” 表面上看，...[全文]
简历是求职者与用人单位沟通的第一步，一份好的简历能让用人单位更清晰地认识你，也更能提高面试邀约率。那么简历怎么写才算好？ 有人认为简历越长越好，以为这样就可以引起HR的注意力，其实恰恰相反，大部分的HR在招聘的时候时间都是很紧张的，要花时间看超长的简...[全文]
职场中的人是最重视的应该就是每一次的升职加薪的机会了，一旦升职失败或者错过这次机会的话会让人感到非常的失望。而且一旦遇到这种事情，自己的心里就会非常难受，愤怒焦躁不安等负面情绪就会全部涌现出来。特别是在已经胸有成竹的情况下，得知这个消息第一时间就会在想，到...[全文]
企业要进行薪酬体系的设计与调整，主要原因是企业在不同的发展时期战略对薪酬管理体系的要求不一样。 企业薪酬管理体系的设计主要是基于职位价值和业绩导向的薪酬结构即职位绩效薪酬形式是目前薪酬设计的主流。因此薪酬设计的原则是“对内具有公平性，对外具有竞争力”...[全文]
外包代发薪酬其实就是第三方服务帮助企业代发薪酬，他也是人力资源中的一种形式，如果企业的薪酬采用外包代发，那么企业的财务就不需要关系企业员工的薪酬，只需要看下外包反馈的数据即可。 关于外包代发薪酬的详情，第一步需要了解外包薪酬代发的操作流程，以及如何选...[全文]
说起跳槽的原因，每个人都不尽管相同。但不管哪种原因，归根结底，总归是希望有个好的薪资提升。从应聘者的角度，当然希望薪资涨幅越高越好，更能体现自身的价值。但人力资源市场有着它自身的规律性，薪酬也受市场波动状况调节，但不会背离正常范围太大。背离过多了就会存在一...[全文]
1.市场数据量比较大的企业 每一个企业的薪酬体系都是有所不同的，从而每一个企业的计算薪资的方式存在差异。薪酬体系的合理化，对于企业来说是非常重要的存在，可能会影响到员工的工作积极性。适合薪酬外包管理的企业，通常有这样的一个特点，需要处理市场数据比较大...[全文]
马云曾说过这样一句话“导致员工离职无非两个原因：钱，没给到位；心，委屈了”。但是很多时候，当员工想从一家公司离职的时候，就算领导提出涨薪水，员工却不愿意待下去了。员工的需求已经发生了改变，马斯洛需求理论很好的解释了这一现象，也就是说，除了对金钱等物质报酬的...[全文]
顺丰速运集团总裁王卫说过这样一句话：“不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才最重要”。 据说一位顺丰快递小哥在一座写字楼与某公司白领起了争执，情急之下，小哥脱口而出“我一个月挣一万五，能为了你2000块的礼品砸了我的饭碗吗”，顿时办公室里一片寂静；...[全文]
很多时候我们一直在谈做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能让大家满意，你会发现，你即使做的再好也会有人不满，有人看不惯甚至还会看你笑话，如果这个人是普通员工也就罢了，如果上司看不惯你，那么，你职场则一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所谓职场...[全文]
在职场当中不乏有两种人，一种人就是在职场当中混得风生水起，进步飞快，从小白做到领导的位置，只需要短短的几年。还有一种人就是几十年如一日，待在一个工作岗位，从来没有变过，工资也没有多大变化，这些人也非常的羡慕那些工资长得飞快的人。但是这些人没有以下的这三种特...[全文]
在职场，我们最常念叨的四个字就是升职加薪了。升职加薪是我们在职场上努力拼搏的重要目的之一，既是对我们工作业绩的肯定，也是我们可以过上更高质量生活的保障。但是和老板谈加薪一直是令职场人很头疼的一个问题，怕被老板拒绝，怕从此给老板留下不好的印象，怕从此在公司发...[全文]
和面试官谈论薪水，是每个职场朋友都会遇到的问题。在面试过程中，我们会向面试官提出自己的一些条件，提条件过程中，职场朋友们不可太直白，这样你留给面试官的印象不是很好，会让面试官觉得，你是一个只在乎自身利益，也不在乎公司利益的员工。如果有更适合的人选，那么就会...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升职加薪这个动作上了，而忘了（或者不想承认）这个动作不过是一系列过程中的一环罢了，甚至都算不上关键一环。 就好像一个小孩体检量身高体重。如果不达标，你不回去研究要怎么调整饮食营养而是琢磨着下一次要怎么站上去称才能达标，这不荒...[全文]
大概十年前，我在Randstad，当时安排了一场第一财经周刊记者对我们资深猎头顾问的专访。 记者问到一个让我印象深刻的问题： 「如果提完离职，公司加薪挽留，是不是可以考虑留下呢？」 作为成熟的猎头顾问，我的同事给出的建议是： 「提出...[全文]
会不会升职加薪？有没有年终奖？要不要跳槽？ 据说是职场人的年终三问。 年初的目标实现了多少？恐怕在今年年底，是一个特别扎心的问题。 不过梦想还是要有的，万一实现了呢？ 比如说，计划一下如何实现年终涨薪。 来自电视剧《平凡的荣耀...[全文]
又到了一年一度人才高度流动的热季，很多人都想在这汇报总结，畅想未来之季，重新思考自己的职场走向。 于是，一部分人跳槽，一部分人维持原态。人各有志，各走其道，追求各自的价值。 大学生王丽，今年刚毕业，在完成一段说走就走的旅行后，因居家隔离，让自己...[全文]
现在不少企业为了提高运营效率，会把人力资源方面的工作外包，为了适应这一强需求，市场中也渐渐出现第三方员工薪资管理平台 员工个税如何申报？ 很多企业在咨询时，都会问到这一点。其实通常第三方平台就可以直接代扣员工个人所得税，并根据需求进行符合当地政...[全文]
你是否曾经有过这样的疑惑：我已经在汽车电子领域混了多年，为什么还没有成为一名以太网设计专家呢？尤其是看着身边的朋友一个个都升职加薪，一步一个台阶往高处走，然而自己多年以来还是从事着最基础的工作，你是否问过自己：到底是什么，挡住了升职加薪之路？ 我和很...[全文]