别看在平常工作中员工之间按照喜好给上司分“三六九等”，其实员工工作中的一举一动上司们看在眼里，也默默的在心里打了分。其实不管你心里打什么小算盘，只要把人际关系和工作的事情处理好任何人也没理由说什么。那么什么样的人最不讨上司喜欢呢？

“祥林嫂”类型的员工

它指的是那些专门爱发泄工作和生活中的种种不满，喜欢怨天尤人的那一类。动不动就觉得自己是千里马，遇不到好的伯乐，或者一有点小问题就无限放大，不停抱怨，让本来安心工作的其他人也容易被负面情绪困扰。

这种情绪是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。无休止的抱怨让自己和同事长久陷于负面情绪中，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

说的总比做的多的员工

有一类人，他们的能力一般，学时一般，可口才却是一流的。每到他人遇到问题的时候，他们总第一时间跳出来，告诉你应该怎样怎样做，表现出经验丰富的样子。

但是一旦让他们着手去解决问题，便会找各种原因推辞。长久下来，你会发现，这类人除了嘴上好表现，实际并没有做出什么有价值的事情，可是事实上这类员工真的还挺多的。

 “动摇军心”的员工

“公司发展不行了吧！”“这样下去估计工资就发不出了！”“得看看机会跳槽了！”办公室里，总有人对企业发展缺乏信心，患得患失，随时准备找下家。他们下班的时候在微信里危言耸听，上班的时候在今目标里消极怠工。而这类人内心往往比较脆弱，这种消极的心理状态对团队氛围非常不利，他们传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，将给正在为目标奋力拼搏的团队造成极大威胁。

喜欢“争风吃醋”的员工

“凭什么这机会又给了他？”“他一定和老板有私交，老板总是偏袒他！”在这个喜欢以成败论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了“争风吃醋”。自己碌碌无为，而别人的进步和荣誉让自己心生嫉妒，甚至怨恨。这样的心理状态不仅不会提高自己的竞争力，反而容易造成负面情绪无限扩大，影响团队的凝聚力。

“急功近利”不踏实的员工

这个社会很浮躁，每个人都急于想用“成功”来证明自己。职场中这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急功近利”，少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人的存在对于团队和企业来说起到的是拉后腿的作用。

“混日子”的员工

比起“给我多少钱，我干多少事。”更甚的就是“给我多少钱，我也不干事。”很多企业中都存在这样的人，拿着经理的钱，做着专员的事。“打一鞭子，走一步”对他们来说已经是超额工作了。这样的人，往往会给团队中的人带来像‘凭什么他什么都不干，还拿这么多工资’的负面影响。长此以往，后果可想而知。不过这种状态的员工也不是一个两个，到哪里你可能都会遇到。