外包代发薪酬其实就是第三方服务帮助企业代发薪酬,他也是人力资源中的一种形式,如果企业的薪酬采用外包代发,那么企业的财务就不需要关系企业员工的薪酬,只需要看下外包反馈的数据即可。 关于外包代发薪酬的详情,第一步需要了解外包薪酬代发的操作流程,以及如何选...[全文]
企业的财务工作复杂、繁重;财务人员流动大;企业想开源节流、节省成本,或许财务外包是许多公司的不二选择。 如果说,最初的财务外包源于企业降低内部财务运营成本的需求,而随着全球化的发展及系列财务法规的陆续颁布,今时今日企业迫切需要提高财务信息披露的质量和...[全文]
现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作,这样可以有效的节省成本,助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下,劳务外包公司需要配合企业做更多的管理,有一些企业第一次采用劳务外包用工方式,不知道这其中有很多需要注意的,下面就来介绍一下有这些要注意的点! ...[全文]
所谓外包(outsourcing),英文直译为“外部资源”,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。 在一个企业里,要健全人力资源部门就要设置配套的各种专...[全文]
现代管理之父彼得·德鲁克曾经说过:从10年到15年,任何企业只做背景支持而不创造营业额的工作都应该外包。业务也应外包,不提供高级发展的机会和活动。 近年来,随着我国人力资源的不断发展和企业市场竞争的不断增加,企业对人力资源的要求越来越高。企业人力资源...[全文]
劳务外包,就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构,由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。 如今,越来越多的企业在选择劳务外包。 那么,劳务外包有哪些好处呢? 一、管理规范,提高用工安全 企业直接跟劳务外包公司签...[全文]
现在有越来越多的企业会选择劳务外包合作,这样可以有效的节省成本,助力企业更好、更快发展。在劳务外包的情况下,劳务外包公司需要配合企业做更多的管理,有一些企业第一次采用劳务外包用工方式,不知道这其中有很多需要注意的,下面就来介绍一下要注意那几点? 1、...[全文]
曾几何时,自建的物流体系一直是刘强东心中最自豪的部分,每年都要在微博上提一嘴他为京东数万名基层员工缴纳五险一金,提供远超同行的保障,如果不给基层员工交五险一金,而是通过劳务外包,京东一年可以多赚50亿。 刘强东愿意为基层员工多支付50亿元的举动非常让...[全文]
人力资源外包是将人力资源管理的一些功能承包给专业机构的管理策略,旨在有效提高效率,使外包功能的运行更加专业化。 人力资源的外包内容是什么?人力资源活动所涉及的工作首先包括人力资源及其载体人员。其次,它还包括围绕人力资源载体产生的各种事务人员。它还包括...[全文]
很多朋友,岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚,这二者虽然都是企业用工方式,但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别,具体如下: 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式,是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承...[全文]
劳务外包工和临时工如何区分? 临时工通常指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。 外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程,为完成承包工作安排的员工。 临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。 劳务外...[全文]
人力资源外包服务主要是指提高效率、专业化、对外承包专业机构进行经营的人力资源管理战略。 从外部寻找资源完成内部的组织工作,范围广,效率高,这就是“外包”一词的重要含义,随着社会的进步和发展,这项技术逐渐由小到大,已经发展到一个极其庞大的范围。 ...[全文]
现在企业招聘,大多分为三种形式,一种是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同员工,三是委托第三方招聘派遣员工或采用劳务外包,在这三种方式中,劳务外包已成为企业非常重要,非常常见的就业方式,不仅私企喜欢使用劳务外包,甚至国有企业,大多采用劳务外包的形式,这是为...[全文]
人事外包在出现的时候就被赋予了帮助企业提高效率的一种新型管理模式的评价,在这几年的发展看来人事外包减少了行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源,从而降低了人力资源管理的开支。 为什么人事外包也需要拓展新方向 总之人事外包是被很多企...[全文]
华为:在全球有近20万员工,许多员工采用外包形式;顺丰:“灵活用工”国内的大户,各行业有工作需求人员可以申请加入;美团:有近300万骑手大军中,正式员工的比例仅为几万人;滴滴:是国内“灵活用工”的标准典型,成为有车一族多模式创收的重要渠道;盒马:通过“共享...[全文]
近日,多家知名企业拟采购人力外包服务:农夫山泉湖北丹江口(新城)饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包项目进行公开招标,平安银行同意采购平安金融外包人力服务,为平安银行提供技术人员,总金额20.5亿元。 他们都是知名企业,有自...[全文]
岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式,其优势包括但不限于: 风险管控 专业风险管控,风险有效隔离 在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题,而高频的人员波动极易导致用工风险。...[全文]
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。外包工是指劳务公司承揽企业的业务或流程,为完成承包工作安排的员工。临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务公司签订正式劳动合同的。 劳务外包工是不是临时工,需要看是从企业还是劳务外包公司的角度...[全文]
人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题,比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题,企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率。 以下企业适合用人力资源外包: 1.新政策下无法使用劳务派遣用工的企业 2....[全文]
1.市场数据量比较大的企业 每一个企业的薪酬体系都是有所不同的,从而每一个企业的计算薪资的方式存在差异。薪酬体系的合理化,对于企业来说是非常重要的存在,可能会影响到员工的工作积极性。适合薪酬外包管理的企业,通常有这样的一个特点,需要处理市场数据比较大...[全文]