不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除存在着普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。究竟无固定期限劳动合同有没有终止的一刻呢？ 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“...[全文]
对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。 1、不需要提前通知的即时解除 根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...[全文]
劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇，小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间。 一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：20...[全文]
依据我国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿，那么单位口头解除劳动合同是否生效？ 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动...[全文]
网友提问： 我儿子最近入职一家企业，当时说好工资到手不低于最低工资标准，等6个月试用合格之后就签合同并加工资。但现在儿子上班已经3个多月了，有时还要加班加点，但不管是否加班，每月到手工资都是固定的最低工资。社保也不缴纳，也说要等试用合格之后才开始缴纳。另外有...[全文]
揭秘劳动合同中暗藏的五大玄机： 从职场上来看，很多劳动争议事件是因为劳动者在签订劳动合同时没有引起注意而引发的，据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，本期将引领读者将劳动合同中的五大需特别注意的要件“一网打尽”。 玄机一：试用期 看试用期是否合...[全文]
劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？ 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期...[全文]
案情介绍： 刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是，刘...[全文]
用人单位经常会发生分立、合并的情况。一个公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立。公司的分立有两种，一种是存续分立，即公司将其一部分财产依协议分出去，成立一个或一个以上新公司，原公司仍然存在;另一种是解散分立，即公司将其全部财产依约分割后分别成...[全文]
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，如果用人单位声称与劳动者签订了劳动合同，但之后又拿不出来，是否也受这一法条的限制呢？ 案例分析： 许昌某公司是一家...[全文]
劳动者与单位签订了合同之后，如果遭遇到了单位非法解除劳动合同的对待，那么是可以依法维护自己的权益，要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。那么，非法解除劳动合同赔偿多少钱？ 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...[全文]
员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同不缴纳保险等。 个人自愿解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)：_____________________ ...[全文]
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，无论是劳动者还是用人单位都可以解除劳动合同。但解除劳动合同要符合法律的规定，如果违法解除劳动合同的要承担责任，那么自愿解除劳动合同申请书是怎样的？ 一、自愿解除劳动合同申请书 自愿解除劳...[全文]
(1)继续履行。 指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同中，除约定吴某的岗位为首席记者、工作职责新闻采编外，还约定了负责经营活动，并根据经营收入提成。几个月之后，吴某突然收到单位的书面通知，告知其因客观情况发生重大变...[全文]
如果想要签订劳动合同的话，一般是在成年之后和公司签订劳动合同，但是也有未成年人出去工作的情况，那么如果未满18岁，是否就不能够签订劳动合同呢？ 用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位...[全文]
我们都知道一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？ 一、劳动合同到期续签流程是怎样的 ...[全文]
【案例】 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2013年6月1日至2013年8月31日;试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资80...[全文]
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于...[全文]