很多人去面试时都抱着侥幸心理，觉得只要自己简历编得好，面试临场发挥就够了，凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对马嘴后，依旧觉得你是应聘者中的一股清流，和那些妖艳贱货完全不一样。 1.自我介绍准备不足 如果连自...[全文]
记住这是自杀式的回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 “我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习...[全文]
在面试中，哪些是需要做的，哪些则是应该避免的？牢记以下这几点，勤加练习，充满自信，相信你的面试会无往而不利的。 需要做到的包括： 1.要开口说话 许多应聘者缺乏在众人面前开口说话的经验，一旦面对多对一的面试，或者参加无领导小组讨论...[全文]
成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点！ 1.能量 面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就...[全文]
你是否想过，究竟是什么导致面试失败？基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。 一、过度紧张 能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、...[全文]
就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。 CareerJournal撰文提醒经理人在面试时，如果雇主问到...[全文]
职场面试新人要诚实，身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。 ...[全文]
“你为什么想加入我们公司？” “我希望能够进来这里学习！” 这句话，是笔者在面试员工的时候经常听见的一个答案，也是让笔者常常觉得很费解的一个答案！ 这是笔者的个人观感：公司聘请一个员工，原因只有一个-有实际工作的需要，有任务需要新...[全文]
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看—— 1.不要迟到 提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。 2.对应聘的企业一无所知，证明...[全文]
面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。 猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间...[全文]
面试看不准，主要原因是不知道如何发问。 面试是面试官与候选人之间沟通的过程，同样也是完美发问的过程，既可以让面试官获取想要的信息，也可以让应聘者了解公司并表现自己。 面试技巧不仅可以提升面试官的水平，同样也会成为面试官日常选拔人才的一项重要...[全文]
薪资问题一直都是求职者在面试过程中最关注的问题之一，而当求职者在找工作时，如何能够用正确的方式来和HR谈自己的薪资也是一门学问。不仅薪资要符合自己的标准，而且还要让HR觉得你的价值符合你所要求的薪资，这样双方在工作中都能心甘情愿的达到自己的目的，才能实现公司与...[全文]
职场面试，是一个双向选择的过程，在面试中哪方掌握主动权就能为自己博得更多的利益。对于很多求职者而言，在面试中总是把自己看成是有求于对方的一方，因此往往处在劣势，也就造成了很多求职者不能获得他本应获得的待遇。那么如果在面试中掌握主动权，反客为主呢？一起来看看职场...[全文]
美国《shine》网站刊文提醒你，如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。 1.夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。 2.过...[全文]
大家都知道，求职找工作面试的第一项，就是自我介绍，那什么样的自我介绍才能从众求职者中脱颖而出，得到面试官的青睐呢？接下来笔者就跟大家一起交流一下。 俗话说，“知己知彼，百战不殆。”作为求职者，在面试之前，首先要知道，什么样的自我介绍会引起面试官的反感...[全文]
相信99%的职场人在求职的时候，都会被面试官问期望薪资这个问题，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不给自己Offer，那究竟该怎么回答，才能让公司觉得在合理范围内，可以录用你呢？ 之前，在论坛看到过一哥们，说求职失败的原因是面试官觉得他...[全文]
又到了一年一度的跳槽高峰，很多职场人士放弃了获得年终奖的机会也要去寻找更好的发展空间，但是，求职并不是菜市场买菜，你看中了那颗就能买哪颗，特别是到了面试的的那一关，很多人以为自己的做法很完美，但是却往往得不到公司的赏识，下边，就来一起看看，面试中经常存在的一些...[全文]
许多职场人觉得和公司谈薪水有些不好意思，觉得钱是庸俗的，如果这么想，就大错特错了。大型知名公司的确有一套自己的薪资结构、职位列表和工资等级。他们同样手握大量薪资水平和就业市场信息。但是，至于薪资几乎没有可供谈判的空间，这一点是错误的。只要是有人在的地方，事情总...[全文]
结构化面试，作为传统的面试方法之一，虽然时至今日倍受一些诟病，但仍不失为一种有效的、大众的、常规的面试方法，仍然值得被广泛运用。 但是，结构化面试，作为传统的面试方法，其本身也确实存在一些缺陷，这要求我们人力资源部门以及HR在实施结构化面试时需要积极...[全文]
你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？ 傲慢与轻视是面试失败原因之一 心理专家...[全文]