客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面： 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的...[全文]
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 权利义务主要体现在以下三个方面： 1、...[全文]
劳务派遣队用工单位有什么好处呢? 一、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷(无固定期限劳动合同) 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用...[全文]
一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处: 1、提高工作效率:不必提着大笔的现金发放工资 ...[全文]
范某与甲公司签订了一份劳动合同，双方约定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工资为每月2000元。合同签订后，范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。范某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，住院治疗26天，后由劳动部门认定为工伤，并构成...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣其起源于美国，后至法国、德国...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳动派遣当中有着很多的相关要求，劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议，然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。那么，...[全文]
劳务派遣工是企业最兴采用的使用方式，由其在年底，很多企业都会采用派遣临时工来补充企业缺少的岗位，这样能减少企业的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很简单，所谓的派遣员工指的是，劳务公司派遣到用工企业工作的劳务工。它是劳务派遣公司的人，不是用工企业的。 ...[全文]
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。 ...[全文]
劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的，那么，劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错...[全文]
“劳务派遣”所涉及的个人所得税、增值税、企业所得税等政策，为各位全方位讲解“劳务派遣”的相关税务处理，同时阐明可能存在的税收风险、开票、招投标、政府采购等问题，提醒老板、财务负责人注意税务稽查。 01 “劳务派遣”涉及的个人所得税问题 劳...[全文]
在实践中，在新的税法实施后，不仅个人所得税的征税点从原来的3500增加到了5000，而且将原本的“营业税”改为了现在的“增值税”。劳务派遣也是要缴纳增值税的，那么劳务派遣增值税税率怎么算?阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。 一、劳务...[全文]
对于关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利怎么发?华律网小编将在下文中为您解答。 一、劳务派遣人员工资福利怎么发 (1...[全文]
大家可能不知道劳务派遣公司其实有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。我们今天来聊聊合规格的劳务派遣公司。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。 企业自有劳务派遣公司 有一些大型国企央企，由于受到工...[全文]
使用劳务派遣可以快速满足企业的用人需求，方便快捷，近年来劳务派遣行业发展快速，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣如何？劳务派遣能解决企业哪些问题？ 一、解决企业招聘问题 二、解决企业淡旺季用工问题 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
劳务派遣是企业规避用工风险的重要手段。 既然是为了规避用工风险，那么反过来就是把风险实际上嫁接到派遣公司和派遣员工身上。 因此，派遣员工的风险与合同工的风险有所不同，工资和待遇的差异因公司而异，甚至可能没有区别。 劳务派遣签订的劳动合同不...[全文]
1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工（简称正式员工），正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。 2、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣...[全文]
许多大学生毕业以后都希望自己能够找到一分好的工作，在以后的日子里可以越来越好，所以会去各种企业进行实习工作，因为劳动能体现出一个人的自身的价值和社会价值。当然大家也会常常听说劳务派遣和合同工。 那么大家知道它们二者的区别吗？下面就让小编带大家了解一下...[全文]
企业为什么要选择劳务派遣用工？劳务派遣对企业好什么好处？ 1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。 2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，...[全文]
现如今成都发展迅速，就业压力增加，大大小小的公司到处都是，劳务派遣行业也发展迅速，但是这么多公司真真假假也难以分辨。那成都劳务派遣公司有哪些资质才算正规的呢？ 要了解劳务派遣公司就首先要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、...[全文]