当前，经济全球化进程迅猛发展，人才与科技显得举足轻重。任何一家企业、公司、乃至国家的发展都离不开人才，例如，管理方面需要管理人才，技术方面需要技术人才以及科技方面需要科技人才。自古就有这样一句话“千里马都需要伯乐”，没有伯乐何来千里马？人才之所以成为人才，它是...[全文]
国内企业在发展过程中难免会碰到人才短缺、人才流失的问题，阻碍企业的发展，尤其是是面临不断增加的人才流失率，怎样获得持续发展和长期生存成为目前企业最大的挑战。猎头顾问针对这一问题的原因进行分析，认为企业可以通过以下三招为企业留住人才。猎头顾问的8条建议改变你的职...[全文]
葛优曾经在《天下无贼》里面说过：二十一世纪什么最贵？人才！我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些高能力、高技术的人才更是企业都欢迎的对象，因为中高端人才的稀缺，企业为了寻找与职位匹配的人才，才会不惜重金委托猎头公司进行高端人才挖掘、匹配。那么什么样的经验、...[全文]
随着近几年猎头服务和猎头行业在中国逐渐被愈来愈多的企业所接受，猎头公司开始拥有泛滥、客户源是越来越稳定，猎头行业内对客户的争抢已经不是那么的激烈。然后，猎头的目光逐渐关注人才储备方面。人才是猎头公司重要的发展导线，同时企业也是猎头的发展必备，然而猎头公司存在与...[全文]
在大多数人的印象中，“猎头”一词总是蒙着一词神秘的面纱，认为他们无孔不入、神通广大。那么，猎头顾问是如何寻找到这些人的呢？又是怎样把一个高级人才推荐到一个合适的岗位上的呢？企业有效控制猎头风险的方法 虽然猎头行业在中国已有近二十年的发展历史，但有很多猎头...[全文]
企业竞争的关键是人才的竞争，一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，吸引和留住人才是关键。尤其是对于中高企业来说，如何招到人才并不是关键，最为关键的是怎样留住人才，靠什么留住人才。员工离职不可避免，但企业应懂得用机制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
人才作为企业的第一资源，是企业发展的原动力。企业之前的竞争归根到底也是人才的竞争。越来越多的企业开始注重人力资源管理，打造企业品牌的同时树立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面让我们的资深猎头顾问来帮企业支招：如何留住人才？ 猎头分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
谈到跳槽，我们总会想到就是：“干不下去了，和同事不能相处？对工资不满意”还是被上级解雇了等原因，部分猎头人才调研中心调查数据显示，50%的高端人才跳是因为现在的薪酬状况不满意而另找高地，33%的高端人才遇到职业发展瓶颈问题，欲求更广阔的空间，剩下的因为人事变动...[全文]
人才需要企业自己去吸引过来，首先要经过招聘的方式，只要招聘人员和经历遵循以下五个简单的规则，冲出高级人才资源的瓶颈，企业再也不用担心招不到人的难题。猎头机构总结出挖掘高级人才基本上有这样的五个原则。猎头揭秘：面试中如何表现可以突出自己 一、谈话不是推销...[全文]
据了解，目前中国有47%的企业存在人才短缺问题，在当前形势下，面对这样的问题，很多企业在应对这种问题的方式上就是开发人力资源管理工作；其实，不仅需要注意这方面的工作，还要重防范人才流失的问题。针对企业出现的这一系列人才问题，猎头可以给咱们的企业来支招。猎头分享...[全文]
在职场上，一个人只要聪颖能干，再加上一点小努力，在事业上就很容易小有所成，但这只是小有所成，与职场精英的距离还是相差甚远。在这个时候，你可能受限于自身的能力以及眼界，会进入职场生涯饱和阶段，若在这时，有一位慧眼识珠的伯乐相助，成为你前方道路的明灯，那么这将是一...[全文]
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。这样的情况就导致了...[全文]
不少创业公司常常抱怨，不知道怎么样找到靠谱的人才，总是留不住员工，有时候工资也给了不少，但就是留不住员工，小编整理了一些猎头顾问的建议，希望这些建议能帮助创业公司留下优秀的人才！想要成为资深猎头应该具备哪些条件 一、从新人中培养人才 因为你是创业公司，...[全文]
猎头服务已经成为企业寻求高级人才和流动的重要渠道，企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时候，必须对猎头公司猎获程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的关键人才。猎头顾问帮你明确自身职业目标 一、取舍挖人 猎头公司通常在4～6周内会开出一个初选名单...[全文]
随着经济的发展，企业之间的竞争变得愈演愈烈，企业对中高端人才需求从未减少，猎头市场也持续走热。据了解，“四好人才”可以说在企业与猎头中最受欢迎，随之高端人才的薪资水平也是水涨船高。 成为优秀猎头顾问的四个阶段 猎头其实最喜欢的是“四好”人才，所谓“四好...[全文]
企业激励政策要建立在对人才研究的基础之上。在企业管理者中，若是能对员工进行合理的激励，那么一定会使员工保持旺盛的“士气”、高昂的激情，与企业共同发展。今天就让猎头顾问来谈谈如何进行人才激励吧！有哪些小技巧能让猎头自信拒绝“吃”底薪 一、信任激励 人与人...[全文]
猎头给人才的几条忠告，让你们受其一生，在职场道路上走得更远。五大技巧让你成为猎头顾问的目标 1.高薪者作死 假如你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升职加薪，当你的薪酬加到足以让老板对你时时关注的时候，你的死期也就快到了。 2.三...[全文]
对猎头最简单的理解就是为企业和中高端人才牵线搭桥，三者间形成和谐共赢的局面，但是要清楚猎头不是中介，猎头公司是对每个企业的每个岗位都很熟悉的，有专业的只是，甚至有独特的认知，这不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在拥有专业知识的前提下，还要具备敏锐的眼光...[全文]
猎头作为高级人才招聘渠道之一，具备丰富的人才资源库，在招聘上更加具有针对性，准确率相对也较高，同时也为企业节省了大量的时间。但很多企业对猎头行业存在很大的误区，并不了解其优势以及对企业发展中的作用。下面，就跟随小编一起来看看，猎头在企业发展中的作用。猎头公司对...[全文]
国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。那么猎头公司是如何把人才匹配到岗的呢？通常有一下几大步骤。 猎头眼中的中高端人才是什么样的 1.用人企业背景调查 ...[全文]