猎头作为高级人才招聘渠道之一，具备丰富的人才资源库，在招聘上更加具有针对性，准确率相对也较高，同时也为企业节省了大量的时间。但很多企业对猎头行业存在很大的误区，并不了解其优势以及对企业发展中的作用。下面，就跟随小编一起来看看，猎头在企业发展中的作用。猎头公司对猎头顾问的基本要求有哪些

一、高层人才的稀缺与隐蔽
高级人才是企业发展的关键，作为企业宝贵的资源，他们大部分都有着较高的职位、权利及待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易公开。相对普通员工跳槽，他们不会选择普通招聘网站投递简历，也不会去人才市场找工作。总的来说，他们是隐蔽的。同时，他们也是稀缺的，由于经济的发展，越来越多的新型企业涌现，很多企业都求贤若渴。对此，猎头公司的出现，帮助企业解决了这一难题。

二、猎头公司具备丰富的人才资源库
古话说“闻道有先后，术业有专攻”，猎头公司的工作就是为企业招聘中高层人才，因此，他们拥有丰富的人才资源、对行业有着深入了解、对人才从素质到成本等方面有着广泛的信息以及拥有专业的人才搜索技术。因此正招聘人才方面，他们有着企业所不能对抗的招聘能力。

三、给予企业提供客观的建议
猎头从事的工作是一项高技术含量的工作，猎头公司能帮助客户就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。猎头顾问会及时向面试人选提供客观真实的意见反馈，并及时向客户提出建议。作为招聘方面的专家，猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

四、保密工作
对企业内部而言，最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对企业以外而言，企业一般不愿意同行特别是竞争对手知道公司的最新动向。对中高级人才而言，在保密的形式下面试不会伤及其已有的事业。在人才猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的人才猎头公司，保密工作做得越好。易被猎头公司淘汰的八类人