葛优曾经在《天下无贼》里面说过：二十一世纪什么最贵？人才！我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些高能力、高技术的人才更是企业都欢迎的对象，因为中高端人才的稀缺，企业为了寻找与职位匹配的人才，才会不惜重金委托猎头公司进行高端人才挖掘、匹配。那么什么样的经验、背景会引起猎头公司的关注呢？什么样的简历又最受猎头公司的青睐呢？怎样才算是猎头公司眼中的高端高质量候选者呢？猎头公司人才储备的重点

1.优秀的教育背景
现在的研究生、大学生已经普遍泛滥，但是名牌大学。海归、高学历依然是候选者的亮点之一，而对于企业高层次管理的职位来讲，MBA不仅需要出色的管理能力，更加需要丰富的人脉资源的符号。

2.丰富的工作经历
8～10年以上经验，在擅长区域深耕，不轻易改变职业方向的候选者更受猎头的欢迎。因为这类候选者具有扎实稳定的基础，并累计了一定的行业朋友圈，在职业规划中也具有调理性，更能清楚的知道自己需求以及自我实现。其次，不管是哪一个行业的企业都喜欢同行排名前茅的企业跳槽出来的中高端人才，因为这代表了同行业规范化的管理制度，同时也代表了同行业最具竞争力的先进技术与思想。

3.出色的业绩
通常来讲，企业更加看重的是现阶段有能力的人，而不是将来有潜力的人。如果候选者本身没有达到一定的层面，猎头公司在推荐过程中也会遇到困难。因为企业花钱找的是具有出色的能力、丰富的工作经验，能到岗后用最短的时间适应环境上手工作，短时间内为企业带来利益的人才。如果单纯的说培养，企业更看重应届毕业生。

4.较高的职业稳定性
这一点是任何企业都看重的，但是却被职业经理人忽视。现在对于高层管理人才的稳定性理解为两年可以勉强算过关，三年比较稳定，一年换一次或者一年几次的简历是绝对会被pass掉。当然，也不能理解为在一家企业呆的越久越好，如果在同一家公司工作5年都没有升职，难免会让人理解为不思进取、安于现状。猎头公司传授HR关于员工关系管理的方法