1、劳动合同签订方不同 派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。 临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。 2、劳动保...[全文]
近日，许多小伙伴咨询劳务派遣与劳务分包的区别，那么，到底该如何区分劳务派遣和劳务分包呢？小编为你一一解答。 什么是劳务分包？ 劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是：甲施工单位承揽工程...[全文]
一、概述 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬，派遣机构与派遣员工产生劳动关系，但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式，这种用工形式可以总结：派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。...[全文]
HR对劳务派遣应该很熟悉，有些企业对劳务派遣的问题了解得不够。现在灵活用工逐渐成为趋势，很多企业的用工方式从传统用工转化为核心岗位+劳务派遣的模式。 但是，企业什么情况下需要选择劳务派遣呢？不能盲目跟风选择，而是要结合企业的实际情况。这是作为企业管理...[全文]
目前，许多生产型企业正值用工旺季，但是对于员工的招聘却是无法快速满足用工需求，不少企业出现了无人可用的地步。因此，这些企业会选择和劳务派遣公司进行合作，但又担心通过劳务派遣公司招聘员工效果不是很好，下面给各位介绍一下通过劳务派遣公司招聘临时工好不好这一问题...[全文]
现在许多工厂都是通过劳务派遣公司招聘员工的，不少人只能通过劳务派遣公司找工作，但是对于劳务派遣公司会不会收取求职者的钱这个问题大家都比较关心，下面车城人力小编给各位解答一下这个问题。 劳务派遣公司会收求职者的钱吗？ 劳务派遣公司主要是向工厂提供...[全文]
劳务派遣的出现很好地解决了企业用工的问题，现在市面上的劳务派遣公司有许多。因此，劳务派遣工也在增多，各位应该知道劳务派遣工并不是企业的正式工，若想转正也是要通过一定程序，那么让劳务派遣工转正有哪些好处和坏处？让小编为各位介绍一下吧。 使用劳务派遣工的...[全文]
现在企业的用人成本不断增加，如果企业支出的成本过高，相应的获得的利润就会减少。企业若想要有更长久的发展就必须找到合适的人力管理解决办法。其中劳务派遣就是比较不错的选择，很多企业对于劳务派遣了解还不是特别全面，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下劳务派遣对于...[全文]
劳务派遣可以帮助企业有效的减少人力成本，同时还可以很大程度上缓解企业用人难的问题，因此现在选择使用劳务派遣的企业越来越多。当然只要是工作肯定是需要发放工资的，劳务派遣也不例外，但是很多朋友不知道劳务派遣工的工资应该如何发放。下面就给大家解答一下这个问题吧。...[全文]
劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是的特别了解，下面就让小编来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务？ 劳务派遣业...[全文]
在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑：劳务派遣和合同工有什么区别? 劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，...[全文]
近年来，伴随着互联网高速发展，共享经济爆火，我们的生活中也出现了很多不同性质的用工模式，比如说灵活用工，现在传统用工模式已经无法满足企业日常用人需求，而灵活用工的出现刚好弥补传统用工的不足，不过很多人都比较疑惑劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么? 从...[全文]
对于劳务派遣用工，是需要签订企业劳务派遣合同的，这样才能保证劳务人员的权益，因为企业劳务派遣是不属于用工单位的员工的，那么签订企业劳务派遣合同要注意什么呢?今天就给大家具体介绍下。 1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，...[全文]
在日常用工的过程中，很多人对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解，今天穆荣国际就和大家说一说如何分辨是劳务外包还是劳务派遣。 一、双方的法律不同。 劳务派遣用工适用于...[全文]
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候，都是编制很少，劳务派遣人多。 原因是因为，现在事业编也正处于改革期，有编制的名额真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，劳务派遣人员。 其实事实上，劳务派遣的形成，是对事业单位最好的安排。既能有人完...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工方式，这种用工方式是从国外引进国内的。现在劳务派遣在国内也有一段时间了，劳务派遣用工很多的企业都有使用，大家都清楚一种新的用工方式出现肯定是有它的优点的，同时也可能会存在一些不足之处，今天我们就一起来了解一下这方面的内容。 一...[全文]
1、用工单位应将使用劳务派遣者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工...[全文]
1、降低用人成本 用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，这是用工单位必须要做到的。在劳务派遣过程中的同工同酬，指的是派遣员工如果做到了和正式员工的“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同，应当享受与正式员工同样的报酬标准。应享受...[全文]
1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险(企业需...[全文]