作为老板，一个人的能力是有限的，所以，团队的力量必不可少，而一个好的团队管理者，可以将团队的力量无限发挥出来。那么，哪些人可以培养成管理者呢？ 1、不忘初心而虚心好学的人 所谓初衷，即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。 大多数管理者...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣工能转正吗? 劳务派遣公司哪家靠谱 ...[全文]
劳务行业从近期兴起，劳务派遣公司也逐渐多了起来，市场上的劳务公司琳琅满目，要怎么样辨别一家人才派遣公司是否好?在小编看来，主要是看这家劳务公司的服务质量如何，想知道如何辨别? 1、首先看公司是否具有劳务输送资质。 劳务公司要具有独立的法人资格劳...[全文]
华为人力资源管理的逻辑框架，可以概括为“1核心3价值”，“1核心”是以奋斗者为本，“3价值”是价值创造、价值评价和价值分配。 依据价值评价的结果，给予合理的回报，就是价值分配。对于员工从招聘到离职，从在公司内部跨部门横向流动到晋升，华为有一整套人力资...[全文]
现代社会中越来越多的公司企业开始对市面上各色人才派遣公司感兴趣，为了能够更好的实现人才的充分利用，也为了更好地节省公司的各项开支，人才派遣公司这一种从日本而来的公司如今在我国也变得十分热门。 而关于人才派遣公司许多人却仍是知之甚少。既然如此，我们就来...[全文]
企业在紧急招聘时较困难，企业投入的招聘成本与招聘到的人才不成正比。所以各企业越来越重视派遣用工的选择。那么企业通过人力资源公司派遣人才有哪些好处呢? 一、降低企业的招聘成本。 企业招聘人才你知道需要投入多少成本吗?招聘人员的工资、在人才市场招聘...[全文]
人才、创新和制度三个基本要素构成了国家核心竞争力。随着改革开放的深入发展和全球一体化的不断推进，光有人才是远远不够的。为了促进经济、科技、文化和综合国力的长远发展，必须培养拔尖创新人才。拔尖创新人才决定核心竞争力，因此要想在国际竞争中立于不败之地，必须培养...[全文]
如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者见仁，智者见智，没有标准答案。企业的发展阶段不同，企业所处的外部环境不断变化，企业文化也应适当调整。 对于...[全文]
人才派遣用工如果你作为企业的HR相信都是比较清楚的吧，现在企业招聘难用人难的，使用派遣用工形式就能很好地解决企业的用工问题，中小企业人才派遣存在着哪些优势?下面就给大家解析下企业使用派遣用工到底有什么优势： 一、减少企业用工劳动纠纷。 人才派遣...[全文]
对企业管理来说，或许人们对它的看法有点过于复杂，而根据小编的看法，它实际上是管理者与自己进行博弈的一个过程，即管理者的管理观念、方法的转变，从非理性到理性的转变、从二元到多元化的转变。 在这充满了管理者的管理思想和管理智慧。人们常说攻击是最好的防御，...[全文]
人才外包是企业解决用人难题的很好选择，但还是有一些企业由于没有接触过人才外包这种用工形式，不知道采用人才外包对企业来说有没有保障。其实这个问题需要结合企业实际情况来进行判断，接下来车城人力就“人才外包对企业来说有保障吗？”这一问题为大家简单分析一下。 ...[全文]
1、工作量骤增时需要用到人才劳务派遣：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。 2、临时人力补充需...[全文]
按照赫兹伯格的双因素进行理论，影响以及人们生活行为的因素主要包括中国保健因素与激励学生因素。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、...[全文]
员工的招聘工作一直是让企业人事头痛的一件事，招聘的员工干不了几天就离职，不仅白白浪费了人事的工作量，还有可能耽误企业的运营。如果企业通过和人才派遣公司合作，就可以很好的解决这一难题。但是现在人才派遣公司有很多，究竟什么样的人才派遣公司值得企业选择呢？ ...[全文]
人才派遣可以帮助企业解决用人难题，不少企业会选择使用人力派遣。但是，并不是所有企业都适合使用人才派遣的，想要使用人才派遣需要存在以下几种情况中的一种。 什么样的企业适合使用人才派遣？ 1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业或者还处于创业阶段的...[全文]
人才派遣是目前比拟盛行的一种企业用工管理方式，其中一个主要会触及到三方当事人，包括劳务派遣工、用工单位和用人单位。那么企业为什么会选择使用人才派遣？下面小编为大家详细解答一下。 1、用工方式灵敏 使用人才派遣这种用工方式，用工的时间可长可短，特...[全文]
在和大中华区的企业领导交流时，发现不管是哪个行业、企业规模大小、不同国别的高层管理者都有一个共同担心的问题：那就是如何发现和聘用合格的人才。虽说培训和留住人才同样也不容忽视，但首当其冲的还是人才的发现及聘用。 10月29日，《财富》杂志刊登了一篇由G...[全文]
1、补充人员编制不足，临时用工法制化 根据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规定，严格控制编外的临时用工。如果将临时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、可以最大限度的减少用人单位使用临时工作人员的数量，解决用人需求，同时，更有利于用人单位...[全文]
人才派遣制，即各类用人单位根据自身发展的需要，采取派遣方式，通过政府人事部门所属人才交流机构进行招聘派遣的一种新型用人制度。其特点是人才资源社会共有、单位有偿使用、实行契约管理。人才派遣制特别适用于各类企事业单位为完成突击性、阶段性工作的中短期用人和非公有制单...[全文]