人才派遣是目前比拟盛行的一种企业用工管理方式，其中一个主要会触及到三方当事人，包括劳务派遣工、用工单位和用人单位。那么企业为什么会选择使用人才派遣？下面小编为大家详细解答一下。
1、用工方式灵敏
使用人才派遣这种用工方式，用工的时间可长可短，特别是对时节工、短期暂时用工上，不需要人才储藏，通过人才派遣公司在短期内即可完成，可随时派遣，因而更为便当。同时也可以帮助企业处理招聘容易解雇难的问题。
2、能够俭省相关企业社会发展保险费用和税费等财务管理支出
依据国度规则用工单位为员工交纳社会保险的基数应为员工上一年均匀工资额，实行人才派遣后由于劳务派遣公司的特性，交纳社会保险基数能够当地参保规范。这样，利用人力单位来降低一定的社会保障成本。
3、降低人事管理本钱
相信各位都知道，在一家企业中复杂的问题就是人员管理了，其中牵扯到了劳动合同，工资管理的签署，定编能力，技能培训，社会保险，通过人才派遣能够使企业摆脱因为繁琐的人事管理而带来的麻烦。
