随着市场竞争压力越来越大，除了积极向外拓展公司的业务，也有越来越多的企业意识到内部组织结构调整与优化的重要性。 我们都知道一般企业都会设有人力资源部门，然而人力资源负责的事务较为繁杂，例如员工招聘与录用、薪酬设计以及各项活动等等，大多数情况下，难以发...[全文]
那么企业在选择人力资源外包服务时，要注意哪些点呢？ 1.功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外...[全文]
当您遇到这样的人事烦恼： 员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时; 各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失; 企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及. ...[全文]
好的人力资源公司应该具备以下点： 评估人力资源公司的服务能力 人力资源公司并不是不是万能的，每家人力资源公司擅长的服务领域也不一样。所以，企业需要根据实际的需求有针对性地选择人力资源公司。毫无疑问，人力资源公司的实力和服务能力是吸引双方开展合作...[全文]
代发工资是劳务派遣比较基础的业务之一，十分简单，不需要复杂的操作流程，也不需要各种各样的手续，但依然有大部分企业会选择代发工资，这是为什么呢？ 企业为什么会选择人力资源公司代发工资？ 企业为什么会选择代发工资？ 1、减少企业社保汇算清缴的...[全文]
人力资源这个概念是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的，主要是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 人力资源公司是什么呢？人力资源公司是为企业提供第三方人力资源服...[全文]
管理原则告诉我们，企业人力资源应该关注人力资源的核心部分，外包那些基本、重复、通用的人力资源活动，以节约成本，提高产品质量和服务质量，降低风险。 2018年，华为、阿里、JD.COM三大企业缩招裁员的消息曝光，一度引起职场人士恐慌。从三家公司的回应中...[全文]
外包，是为了建立一种双赢，并不是包出去就不管了。用工企业应积极参与配合，共同把工作做好。 曾几何时，”外包”（outsourcing）这一名词成为企业战略管理的又一新兴话题，它最初是于传统的”信息技术资源外包”（IT Outsourcing）。后来随...[全文]
为了更好地优化企业内部结构的发展，提升业务流转率，越来越多的公司都选择找人力资源服务公司代发工资，把员工工资的发放外包给专业的服务公司成为行业发展的趋势，企业为什么会选择人力资源服务公司代发工资呢? 为企业代发工资是人力资源服务公司的常见业务之一。 ...[全文]
人力资源派遣的形式主要有两种： 一种是按一定期限租赁人员； 另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。 派遣（租赁）人员的来源： 一是单位现有的人员； 二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为...[全文]
其一，解决编制问题 在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。 其二，使企业用工制度更加灵活。 企业可...[全文]
一、含义上的区别。 1.劳务派遣。 简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。 2.外...[全文]
社保缴费是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指政策、法规等国家相关人员根据需要，在其服务项目范围内为个人或单位缴纳社会保险费。 其实社保机构和正规公司给员工缴纳的社保是一样的，缴纳的是同样的五类保险。个人委托人力资源公司支付社保代理的，社保代理会收...[全文]
人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目? 什么越来越多的企业选择劳务派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同: 劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。 劳务外包不是用工形式，其在法令中的界说叫“承...[全文]
劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。 首先，我们先区分人力资源外包和劳务派遣的定义。 劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构...[全文]
人力资源外包可以为企业解决人力资源问题，如招聘、员工档案、员工管理、员工工资支付等。企业使用人力资源外包可以帮助企业降低成本和事务性工作，提高效率，但并非所有企业都需要人力资源外包。那么哪些企业更适合人事外呢? 首先我们看看企业选择人事外包的原因，也...[全文]
人才派遣是一种新型的用工方式，而这种用人与管人分离的用工方面很受企业的认同。企业是用人不管人，而劳务派遣公司是管人不用人。到底企业使用人力资源派遣的原因是什么呢? 一、为企业解决招聘问题。 员工招聘问题一直以来都是企业需要改变的地方，企业招...[全文]
当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司，如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要，那么目前人力资源外包有哪些模式呢？ 人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人力资源管理模式，就从人...[全文]
人力资源外包是什么呢？最近发现很多人对于人力资源外包的你了解并不是很多，于是今天想要为大家分享一些关于人力资源外包的内容，首先带大家来看看人力资源外包到底是什么~ 人力资源外包 什么是人力资源外包？ 人力资源外包，简称HRO，是指企业根据...[全文]