HR主要负责企业人力资源的工作,但是HR也是有级别的,HR经理便是HR之上的级别。职位上去的同时也意味着责任的增加,有句话说的好不想当HR经理的HR不是好HR,但是要做HR经理需要具备以下素质。 1.熟练掌握公司的业务 作为一名优秀的HR经...[全文]
人力资源工作带有很强的政策性、业务性、门槛性,作为一名HR,如果只顾一味地低头做事,只顾按照领导的要求去干事,不注意自身对于政策和业务的学习,那这样的HR,哪怕是工作再多年,也只会是一名低层执行者,或者说是勤杂工,基本上没有脱颖而出的机会和可能。 而...[全文]
随着人力资源成本的不断提升,不少企业喊着降低成本,那么大家知道什么是人力资源成本吗,人力资源成本包含哪些内容? 所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项...[全文]
HR在招聘过程中会遇到各种糟心的事,最让人磕惨的是HR好不容易招聘到人才,企业用人部门突然来了句不需要了。用人部门只是一句话的事儿,可背锅的却是HR。那么遇到这种情况人力资源部门工作人员究竟该如何善后呢? 这是一个时间差的问题,主要发生在求职者已经接...[全文]
一名没有脾气的HR平常该是怎样的一种工作状态呢?或许会有不少同行羡慕甚至是效仿,面对繁杂的人力资源事务,能够做到完全不动肝火,现实职场之中确实少有。 然而,现实职场之中,我们确实也见到过这样的一些HR,工作中确实没有多少脾气,这是他们修炼到家了吗?还...[全文]
一到年底,很多企业就开始准备各种招聘,就怕一过完年,员工拿完奖金之后离职。其实,企业应该做的不是招人而且留人。 要留人,你就得清楚的明白这个人的需求,他目前这个阶段最想得到什么,企业再根据员工需求制定相关的留人政策,方可事半功倍。 为什么留...[全文]
发放薪酬福利是为了激励员工,提高员工工作的积极性。可有的企业发现自家的薪酬福利好像做的不是那么好,明明把奖金发出去了,却没有起到激励员工的作用,反而引起员工的不满。 主要表现在员工对企业人力资源部门发放奖金的额度、依据存在质疑,正是这种情况好像导致企...[全文]
芊芊今天去面试,被HR刨根问底了,因为简历中为其半年的空白期。 HR:“我看你17年3月份到9月份这段时间经历是空白的,这段时间你没有工作吗?” 芊芊:“是的,我因为个人的原因那段时间没有上班。” HR:“什么样的原因方便说一下吗...[全文]
一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。 那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?就这些问题我们采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管...[全文]
很多HR和老板都在困惑,为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下,还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题,下面就由人力资源专家为大家答疑解惑,希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理,工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公...[全文]
HR是老板的得力助手,传达着老板的旨意,起到维护员工的作用,但HR们如何才能做到与老板神同步,在人力资源管理上有共同的标准呢?站在人力资源角度,该如何影响大boss,其实很简单,一定要讲究策略。 关于HR如何影响老板,不妨听听人力资源专家给出的意见。...[全文]
HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门,对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情,其实不然,想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。因此,企业在招聘HR时,都会非常慎重。很多刚毕业的妹子也都想从事HR一职,那么想做一名合格的HR需...[全文]
离职,是所有HR最怕听到的词,一旦有员工离职,就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题:HR需要为离职员工办理离职手续,做离职结算,处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。 用人部门也有的忙:为离职的...[全文]
HR需要从事的工作很多,其中一项就是招聘。专门从事招聘方面工作的又叫招聘专员。那么HR招聘专员需要具备哪些能力呢? 1.主动搜索简历 在进入面试环节之前,人力资源部的招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获...[全文]
1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标,必须能为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求...[全文]
就业问题一直是毕业生关心的话题,而简历可以说是求职的第一块敲门砖,一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣,目前学生的简历存在着怎样的问题呢?在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上,笔者采访了来自一所著名跨国...[全文]
青年人事干部初涉人事场,由于社会历练不足,人事工作经验相对缺失,在为人处事上,容易陷入两个极端,一种是唯唯诺诺,亦步亦趋,焦虑紧张,小心翼翼,另一种是好费心机,过于钻营,举止浮夸,行事唐突。 人事干部经常需要与各类干部职工打交道,并且自己的言行举止都...[全文]
如今社会就是一个看钱的社会,找到高工资的工作就会跳槽,或者要求公司给他涨工资,如果不涨就会以辞职来要挟,对于这种以“逼宫”式来要求加工资,处理起来确实有难度,下面好猎头帮大家分享几个处理类似事情的方法。 就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确...[全文]
一窝小小的蚂蚁在一座防洪大坝上筑巢,结果小洞被洪水涌入,导致整座大坝被洪水摧毁。南美洲的一只蝴蝶扇动一下翅膀,结果影响了气旋的变化,竟能在北美洲掀起一场飓风。 英国历史上有一匹马的马掌少了一颗钉子,结果导致一方输掉了一场战争,改变了这个国家的命运。中...[全文]
千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,在HR的世界中,最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高,不仅会延误工作的开展,也会对公司的工作氛围带来诸多负面影响。所以,员工稳定,对公司非常关键。面试时,HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着公司未来...[全文]