HR主要负责企业人力资源的工作，但是HR也是有级别的，HR经理便是HR之上的级别。职位上去的同时也意味着责任的增加，有句话说的好不想当HR经理的HR不是好HR，但是要做HR经理需要具备以下素质。 1.熟练掌握公司的业务 作为一名优秀的HR经...[全文]
人力资源工作带有很强的政策性、业务性、门槛性，作为一名HR，如果只顾一味地低头做事，只顾按照领导的要求去干事，不注意自身对于政策和业务的学习，那这样的HR，哪怕是工作再多年，也只会是一名低层执行者，或者说是勤杂工，基本上没有脱颖而出的机会和可能。 而...[全文]
随着人力资源成本的不断提升，不少企业喊着降低成本，那么大家知道什么是人力资源成本吗，人力资源成本包含哪些内容？ 所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项...[全文]
HR在招聘过程中会遇到各种糟心的事，最让人磕惨的是HR好不容易招聘到人才，企业用人部门突然来了句不需要了。用人部门只是一句话的事儿，可背锅的却是HR。那么遇到这种情况人力资源部门工作人员究竟该如何善后呢？ 这是一个时间差的问题，主要发生在求职者已经接...[全文]
一名没有脾气的HR平常该是怎样的一种工作状态呢？或许会有不少同行羡慕甚至是效仿，面对繁杂的人力资源事务，能够做到完全不动肝火，现实职场之中确实少有。 然而，现实职场之中，我们确实也见到过这样的一些HR，工作中确实没有多少脾气，这是他们修炼到家了吗？还...[全文]
一到年底，很多企业就开始准备各种招聘，就怕一过完年，员工拿完奖金之后离职。其实，企业应该做的不是招人而且留人。 要留人，你就得清楚的明白这个人的需求，他目前这个阶段最想得到什么，企业再根据员工需求制定相关的留人政策，方可事半功倍。 为什么留...[全文]
发放薪酬福利是为了激励员工，提高员工工作的积极性。可有的企业发现自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把奖金发出去了，却没有起到激励员工的作用，反而引起员工的不满。 主要表现在员工对企业人力资源部门发放奖金的额度、依据存在质疑，正是这种情况好像导致企...[全文]
芊芊今天去面试，被HR刨根问底了，因为简历中为其半年的空白期。 HR：“我看你17年3月份到9月份这段时间经历是空白的，这段时间你没有工作吗？” 芊芊：“是的，我因为个人的原因那段时间没有上班。” HR：“什么样的原因方便说一下吗...[全文]
一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。 那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题我们采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公...[全文]
HR是老板的得力助手，传达着老板的旨意，起到维护员工的作用，但HR们如何才能做到与老板神同步，在人力资源管理上有共同的标准呢？站在人力资源角度，该如何影响大boss，其实很简单，一定要讲究策略。 关于HR如何影响老板，不妨听听人力资源专家给出的意见。...[全文]
HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门，对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。因此，企业在招聘HR时，都会非常慎重。很多刚毕业的妹子也都想从事HR一职，那么想做一名合格的HR需...[全文]
离职，是所有HR最怕听到的词，一旦有员工离职，就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。 用人部门也有的忙：为离职的...[全文]
HR需要从事的工作很多，其中一项就是招聘。专门从事招聘方面工作的又叫招聘专员。那么HR招聘专员需要具备哪些能力呢？ 1.主动搜索简历 在进入面试环节之前，人力资源部的招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获...[全文]
1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求...[全文]
就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国...[全文]
青年人事干部初涉人事场，由于社会历练不足，人事工作经验相对缺失，在为人处事上，容易陷入两个极端，一种是唯唯诺诺，亦步亦趋，焦虑紧张，小心翼翼，另一种是好费心机，过于钻营，举止浮夸，行事唐突。 人事干部经常需要与各类干部职工打交道，并且自己的言行举止都...[全文]
如今社会就是一个看钱的社会，找到高工资的工作就会跳槽，或者要求公司给他涨工资，如果不涨就会以辞职来要挟，对于这种以“逼宫”式来要求加工资，处理起来确实有难度，下面好猎头帮大家分享几个处理类似事情的方法。 就是对提出这个要求的员工，进行一个工资水平的确...[全文]
一窝小小的蚂蚁在一座防洪大坝上筑巢，结果小洞被洪水涌入，导致整座大坝被洪水摧毁。南美洲的一只蝴蝶扇动一下翅膀，结果影响了气旋的变化，竟能在北美洲掀起一场飓风。 英国历史上有一匹马的马掌少了一颗钉子，结果导致一方输掉了一场战争，改变了这个国家的命运。中...[全文]
千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会延误工作的开展，也会对公司的工作氛围带来诸多负面影响。所以，员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来...[全文]