罗曼-罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”
　　坚持才是成功的钥匙
　　每年年末是职场人士跳槽的高峰时期。据统计，每年的12月至次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%至70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了周期性规律。
　　据了解，职场人士之所以选择年末跳槽，一方面员工与企业的合约一般以年度为时段，年底合同到期，职工可以选择续签或跳槽。另一方面，年底是企业进行绩效考核的关键时期，很多人希望在领到公司年底奖金或分红后再离开。
　　数据显示，在跳槽的人中，30岁以下年轻人的比例更大。记者调查发现，在跳槽的年轻人中，多数缺乏对自己职业发展的合理规划，盲目跳槽的现象仍然非常普遍。不少年轻人仅仅因为一些个人理由轻易离职，例如“工作不顺心”、“跟同事合不来”、“领导不喜欢自己”等理由。
　　实际上，很多在职场取得成功的人，很少轻易离职或跳槽，他们总是能在自己的专业上选择坚持，并获得最后的成功。罗曼。罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”
　　坚持下来就是资本 职场晋升不是梦想
　　2002年，从河北省一个小农村出来的张强（化名）时年仅18岁，他和同村的5个伙伴同时进入天津的一家服装加工公司打工。这家公司是个私营企业，规模不大，当时才刚刚起步，且全公司只有30余名工人，主要从事服装代加工业务。公司的老板是个五十来岁的男子，人很实诚，也很讲义气。然而公司那时正处于创业阶段，利润不高，工人的工资相比之下也比较低。不到半年，跟张强一起进来的几个同乡便相继跳槽，另攀高枝去了。
　　可张强始终没走，他跟伙伴们说他要等等看。等什么看什么呢？同乡们都不理解他的举动，谁出来打工不是为了多挣钱呢？守着这么一个刚成立的公司哪会有大的发展。但张强不这么认为，他是一个很聪明很有责任感的年轻人。通过仔细观察，他看出公司的老板是一个很有事业心、很有能力、能干大事的人。张强看到，老板平时只要不外出跑业务，就跟工人们同吃同住同干活，重活、脏活老板总是抢着干。另外，老板很讲诚信，不管公司经营多么困难，从不拖欠工人工资，每月都按时给工人发放。于是，工人们换了一茬又一茬，张强却坚持留了下来。
　　张强相信老板的能力，看到了公司的希望，而老板也看中了勤劳肯干的张强。一天晚上，老板请张强吃饭时问他：“我这里工资低，你的同乡都走了，你为什么不走？”张强回答：“如果我没看错的话，公司不出3年肯定会发展壮大。”老板说：“你这么肯定？”张强说：“因为我相信你，也相信我自己。”老板爽朗地大笑起来，他拍着张强的肩说：“好小子，从明天起你就调到生产部学技术，我相信你，你我是朋友了，我们一起好好干！”
　　从这天起，张强带着强烈的责任感更加积极地工作，认真地学习。在张强的心里，他感谢老板对自己的信任和栽培，同时他也清楚地认识到，只有真正掌握技术，才能够帮助公司取得新的发展。在两年多的时间里，张强每天白天跟着生产部的师傅们一起苦学技术，亲自操作机器；晚上和节假日，他就用休息的时间给自己“充电”。这个只有高中学历、没有真正学过一天技术的青年不仅把来打工时带的高中课本重新翻出来学了一遍，又到新华书店买来大学英语和化学教材。渐渐地，原来在公司里只能干些体力活的张强竟成了公司的技术骨干，有几次，生产中遇到技术上的难题，由张强提出的合理化建议都被公司采纳。
　　果不其然，公司凭着良好的经营管理，凭着过硬的产品质量迅速壮大起来。而张强也成为公司里学历最低技术却最好的技术员。公司里大多数的技术人员和工人都对这个学历不高的青年刮目相看，老板也更加看中他。
　　两年后，公司开始发展壮大，不仅扩大了经营，而且员工人数也从过去的几十人发展到上千人。此时的张强通过自学，已经熟悉了各种操作，他全程参与了公司的生产线扩建工作。生产线扩建后，信任张强的老板把他提升为销售经理，负责工厂的对外销售。面对肩头的重任，张强再次明显地感觉到自己掌握的知识太少，于是他又开始拼命地学习，仅一年时间，他已经会说一口流利的英语，还通过网络联系到了不少国外的订单。
　　如今，张强已是公司的一名高管。他的侃侃而谈、博学多才使很多合作伙伴钦佩不已。他谈到今天的工作时会很平静地说：“我从来没有感觉自己现在与别人有什么不同，我仍然跟工人们工作在一起、吃在一起、住在一起，这对我来说将是一个新的学习的过程。我想告诉所有的年轻人，只要不断努力、不断学习，就能取得成功。”
　　小有成绩后的张强时刻不忘乡邻，打工近10年，他先后介绍 300多名家乡青年到自己这家工厂工作，并把自己的成功经验告诉他们，如今有许多人也像张强一样，成为公司里的技术骨干和中层管理人员。
　　转机孕育在坚持路上 坚持到底才能有收获
　　2007年夏天的一个晚上，武生（化名）在与朋友电话聊天的时候，无意中听朋友提到他们公司正在研制一款新的传真设备数码传真服务器。当时武生对这款数码传真服务器一无所知，听了朋友简单扼要的介绍后，凭直觉感到这是非常有市场和有前途的产品，正好第二天是周日，他一早起来就赶到朋友家，让朋友为他详详细细地介绍了这款数码传真服务器。
　　听完朋友的介绍，武生更加坚定了自己的感觉，并做出了一个到现在都认为是非常正确的决定，立刻从事传真服务器的推广和销售。由于之前从事的行业与IT毫无关系，做出这个决定的武生并没有得到家人和朋友的支持。
　　为了做好这个项目，也打消家人的疑虑，武生决定在产品未推出市场前这段时间里恶补计算机知识。“当我面对那些陌生的名词，复杂的操作，特别是我的英文特差，我头都大了啊。整整一个月，我也没学会多少东西，深深地陷入沮丧中，心想，也许我把事情想的太简单了，我根本不是这块料，萌生了退意。”回忆当初的选择，武生说自己也曾想过放弃。
　　为什么又坚持了下来？一天晚饭后，武生来到天大校园内的湖边，坐在安静的校园内，将这段时间发生的事情前前后后想了一遍，又回想起以前的经历，觉得不能就这样放弃，“以前我在困难前就是太轻易地就放弃了，其实当时如果咬牙坚持一下，或许就会有转机，想到这里，我再次下定决心，恶补计算机知识。”
　　就这样，在接下来的四个月里，武生每天用14个小时来学习计算机知识。功夫不负有心人，如今的武生不仅掌握了扎实的计算机知识，而且已经成为相关领域的专家。
　　回头再来说销售，当初武生认为这款传真服务器，一旦进入市场，必然会受到热烈的欢迎，但理想与现实相差的太远了。当武生向目标客户介绍产品时，回答总是三个字：不需要。推销了一个月，一台也未销出。
　　“老实说，我是一个比较容易泄气的人，面对如此的销售现状，心中不禁又打起了退堂鼓。但当朋友们知道后，纷纷来鼓励我，为我打气，为我出谋划策，终于让我认识到，作为传统传真设备的替代，新一代的传真设备数码传真服务器，还不为大多数人所知，而且，我也没有抓住重点，那就是许多人根本不知道传真服务器与旧式传真机的区别，传真服务器的好处在那里，必须将宣传推广做好，酒香也怕巷子深啊。”武生说。
　　于是，武生再次打消退意，鼓起勇气，在做好目标客户的销售同时，将一部分精力投到宣传推广中来。但是，经过一段时间的宣传，这种产品并没有在市场上引起多大的反响，武生又陷入困惑中，苦苦思索问题所在，是宣传做的还不够？还是宣传方法又错了？这种产品本身，即能提高工作效率，又能省时省力，为什么得不到市场的认可呢？许多天里，武生的脑子都被这些问号包围着。这时，还是身边的朋友们纷纷来给他分析研究，最后得出结论，每一种新产品，新技术面世后，未必能一下子就得到市场认可的。还是要继续耐心做好宣传推广。
　　就这样一转眼又过了一段时间。一天，武生接到一个电话，对方说在网上看到他所做的服务器介绍，觉得很适合他们单位使用，特来了解。此时，武生心中一阵激动与兴奋，终于有效果了。更令他高兴的是，第二天，在与目标客户的联系中，一家酒店的销售部经理听了他的介绍后，非常感兴趣，与他约好时间面谈和演示，并最终通过试用购买了他的传真服务器。
　　经过几年的发展以后，武生的公司业绩不断上升。除终端用户快速增多，更有许多外省市的公司做他的代理商。而他自己也实现了买别墅的梦想。“现在，每当我想起这几年的艰难历程，心中十分感慨，虽然我在困难和逆境中，不止一次萌生退意，但最终没有退缩，迎难而上，一步步走到今天，除了朋友和同事们的帮扶，更有我坚持不懈的结果，同时也想告诉朋友们，认定目标后，不管多么困难重重，也不要轻易放弃，只要再坚持一下，或许，转机就来了。”武生说。
　　职场切忌半途而换 认清自己选对职位
　　2005年，从南方一所名牌大学毕业后，吕伟（化名）直奔梦想中的北京。吕伟的专业是土木工程，按说这所学校的该专业毕业生到哪里找工作都不难，当时在校园招聘时就有好几个当地的大企业想要用他。但因为生在山东的吕伟从小对北京有着说不出的向往，而高考时却阴差阳错来到了南方，因此一毕业他就想尽办法联系北京的企业。
　　由于种种原因，吕伟并没有如愿进入北京的大型企业，但这并没有影响他对北京的向往。凭借着学校的响亮名号，他很快在北京一家小型私营设计公司找到了一份工程设计的工作。由于专业对口，而且他业务能力也很强，吕伟在这家公司如鱼得水，不仅成为当时同一批进入公司的员工中薪水最高的一个，而且很受老板赏识。老板曾多次对他说，“小吕啊，你现在已经是咱们公司的中坚力量了，前途不可限量，与公司一起发展一定会有个美好未来的。”听了老板的话，吕伟表面上附合，心中却另打着算盘，“只要我在这个行业混出了名号，你这个小庙可就留不住我喽！”
　　工作一年多的时间里，吕伟曾经和大学同学们聚会了几次，大家一聊天发现，小吕的工资最高，让很多同学都羡慕不已。但吕伟却说，“现在工资高，以后就难说了，小公司没发展，将来一定要去大企业才行。”同学劝他说，“公司大小不重要，你现在这么受重视，将来公司发展大了你就是元老啊！”这些吕伟并没有往心里去。
　　为了跳往大企业，吕伟在随后的几年里通过父母亲戚的关系，四处找人帮忙打听，功夫不负有心人，2007年国庆节期间，吕伟终于接到了一家国有企业人事处的电话。在辞职的时候，老板语重心长的劝他留下，“公司发展很快，你这样勤奋的人更适合这里，到了国企，未必能施展拳脚。”吕伟谢过老板，还是毅然跳槽了。
　　来到国企后，吕伟对生活和未来充满了美好的向往，希望通过自己的努力取得更高的成就。他总是以最积极的态度去工作，领导安排的工作总是提前完成，但奇怪的是，却很少有领导对他有什么赞赏的话。有一次，他把领导安排的工作做完后交给领导，领导只是让他把东西放下，就让他出去。吕伟鼓起勇气问了一句，“您看看我的设计有什么问题吗？”领导看了他半天，突然说，“这个工作已经有人负责了，你应该学会跟他人合作。”吕伟说，“可这个设计不是您安排我做的吗？”领导笑笑说，“既然有人让来上班了，我总不能让你闲着吧。”
　　没过多久，不想混日子遭白眼的吕伟又离开了这家国企，之后换了几家小公司，但再没有做出此前的业绩，也再没有得到老板的赏识。又过了两年，吕伟听从家人的建议，离开北京回到山东老家，跟着表哥一起开了家杂货店，过起了清闲的日子。说起这几年的经历，吕伟说，“当初的那家小公司现在已经发展起来了，如果我当时选择留下，人生也许完全不一样。但世上没有后悔药，如今我也已经成家，想再去不管不顾的打拼也不再可能，希望我的故事能让那些总是跳槽的人有所警醒。”
　　记者手记
　　专家建议：工作三年再说跳槽
　　有人说，成功就是不断的重复。其实，这不断的重复就是坚持。在浮躁的社会中，很多人总是急功近利，把目光放在眼前的薪水、福利、人际关系等等，却忽视了长远的发展前景。
　　说到跳槽，也是在近几年才出现的名词，对于很多已经成为职场高层人士的50后、60后来说，他们年轻的时候并没有太多跳槽的经历。很多人往往是进入一家工厂或企业，从学徒一直坚持下来，直到爬到顶点。
　　还有人说，这一代年轻人就是活得太明白。什么都明白，什么都想要好的，以为看透了公司的前景、老板的人品、自己的前程，实际上，很多人只是“假明白”。反而是那些已经成为高层的过来人，在他们年轻的时候似乎什么都不明白，只知道努力工作，成功就顺其自然的到来了。
　　还有人说，职场就是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，终点是难以到达的。每一份工作都是一样的，必须付出劳动，才会有回报。上班下班也是生活的一部分，在平淡中前进是最稳妥的脚步。在激烈的竞争下，工作压力随之增大，每天的工作变得枯燥，但是如果你因为这些原因放弃正在坚持的事业，那么你永远找不到成功的钥匙。
　　对于想要跳槽的年轻人，职场专家建议，三年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。
　　来源：今晚经济周报