不少求职者都有这样的疑惑，我的经历很多，要全部写到简历上吗？我的简历有三面，该如何精简内容呢？求职简历不是自传，不用把所有的经历写上去。那如何提炼最对HR胃口的简历内容呢？小编这就跟大家一一道来。 第一，内容压缩在一张A4纸张内，内容精炼，详略得当；...[全文]
“喂你好，我是某某公司的人事，受到您投递的简历，想跟您约一下面试时间。”这是HR约求职者面试的基本开场白。 之后求职者的回应一般分为两种，一种是一听哪个公司心里就大概有数的。直接约面试时间就可以了。还有一种就是一顿问东问西的。“请问您招聘的什么岗位？...[全文]
1.将最重要的信息记录在简历首页的顶部 聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。 因此，你可以将你的联系方式、关键性的词句、工作目标、工...[全文]
今天好猎头给大家总结6个找工作的误区，助你避开雷区，以免简历石沉大海，心仪的公司职位和自己完美擦肩而过。 误区1：只看职位头衔，不看清岗位要求 之前公司招聘艺术总监的时候，我们曾收到过一堆应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历却并没有体现自己...[全文]
很多刚刚走上求职道路的求职者，在填写简历的过程中，都是把所有能写的都写上，但是这样的简历，HR总会感觉不知所云。本来具有着很优秀的才能和经验，但是却无法突出的展示出自己的优点，那怎样写简历才能突出自己的优势重点呢？ 一、简历要具有针对性 在...[全文]
一、个人基本信息 注意：简短而完整 姓名：可用较大号字体（一般中文简体，特殊岗位除外） 性别：非必要，尤其是有照片 照片：一般是证件照（尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外），照的好看一点的证件照 年龄：写出生年月即可 政治面貌：国企或...[全文]
“自我评价”是简历的重要组成部分之一。有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。 一、“自我评价”的书写技巧 很多人不...[全文]
求职目标：土木工程测绘技工 姓名：XXX 手机：XXXXXXXXXXX 邮箱： XXXXX@XXX.com 性别：男/女 年龄：XX岁 教育背景 2012.09-2016.07 XX大学长江学...[全文]
姓名：XXX 手机：XXXXXXXXXXX 邮箱： XXXXX@XXX.com 性别：男/女 年龄：XX岁 学历：本科 专业：工程力学（工程结构分析方向） 教育背景： 2012.09-今 ...[全文]
求职意向：土建工程师 教育背景： 2006.09-2010.07 大连海洋大学 土木工程学院 工作经历： 2015.08-至今 永同昌建设发展有限公司 土建工程师 工作内容： 1.内外部协调：与外部设计单位...[全文]
姓名：XXX 年龄：XX岁 电话：XXXXXXXXXXX 现居：广东省广州市 邮箱：XXXXX@XX.com 籍贯：江苏省南京市 教育背景 2008.9-2012.6 XX财经大学 经济学...[全文]
一、简历筛选前的准备工作有哪些 1.岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性； 2.招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索...[全文]
姓名：XXX 年龄：XX岁 性别：男/女 电话：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXX@XXX.com 现居：江苏省南京市 教育背景 2012.09-2016.07 浙江大学城市学院 信息与电气工程自...[全文]
求职目标：新媒体（数字市场总监） 姓名：XXX 手机：XXXXXXXXXXX 邮箱： XXXXX@XXX.com 性别：女/男 年龄：XX岁 教育背景 2006.9-2010.6 XXX传媒学院 ...[全文]
对于很多HR来讲，看简历是一项基本技能，也是十分重要的事情。HR面试如何通过简历认识人？我们常把简历分为两种形式，固定格式的跟非固定格式的。 固定格式的简历一般常见的是通过招聘网站提供的模板所用的简历。非固定格式的一般是根据自己的想法所设计的简历，形...[全文]