在职场上，如何能快速升职加薪是每个上班族都关注的问题，许多人试图通过不断的跳槽来获得更高的薪资，然而，这样并不能从本质上解决问题，你的工作岗位决定了薪资水平，一个普通的办公室文员月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超过那些做项目，跑业务的人，只有通过改变现有的阶层...[全文]
求职面试时，总会遇到各种各样的问题，当HR问到你期望工资时，你该如何应对呢？回答得太高，又怕HR内心鄙视，回答得太低自己心里又过不了关。那么怎样回答才能获得更高的工资？ 小编教大家被问到薪资问题时，怎样回答才高明？让我们一起来学习吧。 小编...[全文]
你将要到一家创业公司担任某一职务，你希望年薪2万元，而老板最多只能给你1.5万元。老板如果说“要不要随便你”这句话，就有攻击的意味，你可能扭头就走。而老板不那样说，而是这样跟你说：“给你的薪水，那是非常合理的。不管怎么说，在这个等级里，我只能付给你1万...[全文]
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？ 01 避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。...[全文]
为何有的人一入职场没几个月就成为领导的得力助手、部门的骨干精英，而有的人在职场里混了10年也还混不出什么名堂来。估计是还未形成以下这些职场好习惯。 跟着小编一起来看看到底是哪些好习惯用处如此之大~ 1.早30分钟到达办公室 都说，...[全文]
什么是跳槽？通俗地讲就是从一个工作的地方，转移到另一个地方去工作。为什么跳槽？大多数人跳槽可能都是因为想去一家薪水更高待遇更好的公司。那么有人可能会有疑问，高薪都是跳出来的吗？ 其实不然，因为跳槽所需要承担的风险是比较大的。今天小编就来和大家一起分析...[全文]
职场是有潜规则的，我们可以称之为职场秘密。我们各行各业存在着一些你所看不见的潜规则，当然，这不是狭义上的潜规则，毕竟我们不是娱乐圈。规避职场潜规则，实现职场畅通，加薪升职。 1、尽量不要主动谈论私事 当你主动倾诉私事，你的私事很可能就会变成...[全文]
近日，经常有朋友咨询最低工资事宜的，今天好猎头网统一作答！ 1.各省市最低工资标准 1月10日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年12月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏...[全文]
面试中最关心得是什么？当然是工资待遇！面试中谈薪资是门技巧，担心自己狮子大开口但是又怕自己吃亏，怎么谈薪资待遇？ 1.摸清行业整体薪酬水平 不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的...[全文]
随着时代的进步，许多人都逐渐步入了社会，走上了工作岗位，虽然许多人都进入了公司，但是他们在公司的时候，虽然自己有能力，有技术，但是工资就是上不去。可是一些同事，他们没有能力，也有没好的技术，可是他们却被领导提升工资，这是什么原因呢？其实原因有三点，十分现实的问...[全文]
1.因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。 2.内部调薪很大比例是看团队的预算 比如调薪标准...[全文]
面试谈薪资是每一个职场人的必经之路，对于很多求职者来说，薪资谈不谈，如何谈就是面试中一大难题。 薪资是工作的根本，应该怎么谈才更加妥当呢？很多求职者会有这样的想法： 薪资不是最重要的，积累经验要紧； 这么大的公司，薪资应该低不了多少； ...[全文]
现在的就业压力可是越来的大了，而且在找工作的时候，很多人都在为了能够拿到一个高的工资，而去各种的提高自己的面试的一个成功的几率。当然能够面试上，也不一定能够让自己后面在公司能够有一个高的工资，但是在面试过程中或者是将要成为公司的一个员工的时候，就要对自己的工资...[全文]
我们在工作中，最喜欢的事情就是升职加薪了，但是想要特别快的升职加薪，不是一件容易的事，升职加薪之后就可以让我们买自己想要的，提高自己的生活质量，下面我给大家分享一下怎样升职加薪，希望能帮助到刚进去职场的新人们。 第1点：在公司稳定的前提 刚...[全文]
太多的职场人跳槽都想通过猎头公司，猎头推荐的职位是高薪。为什么猎头公司推荐的职位就是高薪？ 近几年猎头公司的发展非常迅速。企业需要的的高端人才基本都是通过猎头来完成的。猎头公司存在就是为企业推荐高端人才，帮助企业发展。猎头公司推荐的职位为什么是高薪是...[全文]
在整个人力资源管理体系里，薪酬管理应该是最根本的，一个公司可以没有招聘、培训、绩效管理，但绝对不能不发工资。就员工激励而言，不论有多少种手段和方法，薪酬应该是其中最根本的一种。 对员工来讲，工作最根本的动力就是薪酬，正因为薪酬与员工的切身利益相关，所以如...[全文]
性格随和的员工的薪酬，总比“带刺儿的”员工低18%。明明做了很多工作，为什么还是薪酬很低呢？中国有句俗话：老实人吃亏多，会哭的孩子有奶吃。这话听上去像句牢骚，不过最近居然被证实了。 美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特...[全文]
说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么问题来了，猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？ ...[全文]
薪酬对候选人来说也是跳槽中一个重要部分，也有不少的候选人因为薪酬的问题和企业客户谈不拢，最后合作以失败告终，所以说薪酬的涨幅是决定好候选人跳槽的重要因素。那猎头公司怎么掌握跳槽薪酬涨幅？ 薪酬的涨幅主要跟职位和工作能力有关，对于候选人对薪酬的要求，猎...[全文]
Microsoft Office Access是由微软发布的关系数据库管理系统。它结合了MicrosoftJet Database Engine 和图形用户界面两项特点，是 Microsoft Office 的系统程序之一。 Access数据库是众多数据库管...[全文]