民营企业正处于快速发展和变化之中，他们求贤若渴，往往会通过各种渠道在人才市场上招贤纳士，但人才广进之后，经过一段时间的磨合之后，还是没办法融入，最终导致人才流失，其中原因固然是多方面的，但这也给企业管理者提了醒，公司可能在这类引进的人才上出现了管理失误。 ...[全文]
作为就业者，工作是为了赚钱，那么对于企业来说能够给员工提供高工资就能留住人才了吗？答案是否定的，因为有的人即使工资很高也会选择离职，究竟是什么原因呢？ 李伟是我的朋友，有一份我们都比较羡慕的设计工作，因为每个月的薪水都比我们高出一大截，而且他的工资比行业...[全文]
58集团近日发布了《雇主品牌智库系列中国雇主品牌智慧观察》，在本次报告结果显示，在招聘需求热门城市排名前五位中，北上广深凭借多年来成熟的经济发展优势位列前四。企业招聘需求热门行业排名前五位的依次是互联网行业、金融行业、IT与通信行业、房地产与建筑行业、服务业。...[全文]
近日，58集团在“2017中国雇主品牌盛典”活动上发布了《雇主品牌智库系列中国雇主品牌智慧观察》，该调研报告是由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架，设计了调研问卷，重点触达了社会热度招聘职位目标人群及招聘活动活跃度高的行业中的典...[全文]
必须明确，高级人才根本不需要找工作，当你的能力积累到一定程度，好公司抢着要你。但是，难免有些人厌倦了一成不变的工作以及了无新意的工作环境，或者遇到了职业瓶颈期，想要换个地方突破自己。如你真的想要找工作，必须注意以下几点。 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在...[全文]
有些人在职场中一直表现非常优秀，做事也很认真，但就是得不到领导的重用，外企中会很注意人才的培养，那么什么样的人才算是人才，这样的人才在外企中如何升职呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头教如何提升职业素养 1、有出色的特长 按外企人的话，你要有价值，人...[全文]
不可否认的是，薪资水平是人才选择企业的一个主要标准。但相对于大企业喜欢与猎头网合作招聘来说，小企业可能拿不出足够有竞争力的薪资。在这种情况下，小企业招聘要怎样才能吸引并留住优秀人才呢？ 既然薪资上不占优势，小企业招聘就应该从优秀人才关注的其他方面入手...[全文]
其实不管是企业还是管理人才都是要和猎头公司多联系，这样对自己是有好处的，猎头虽然是为企业和人才牵线搭桥的，但是猎头公司招聘绝不是简单的中介机构，猎头公司招聘承担了很多的咨询功能。 如何让猎头公司发现你 第一、企业和猎头打交道 企业多和这些猎头...[全文]
存在即合理，猎头天生就是为企业寻找候选人而生的。但猎头公司也会有青黄不接的时候，这就需要猎头顾问们要进行BD。资深猎头从从事猎头服务的经验看来，企业请猎头公司来寻找人才，就是为了省时省力，避免不必要的麻烦，总之企业遇到麻烦，需要猎头大显身手了，主要有如下4种情...[全文]
为何许多金融人才喜欢被猎头所猎呢?因为在金融人才与金融行业专业的猎头顾问保持密切联系,金融人才可以为其找到充分发挥作用的平台和空间,通过这个平台他们可以更好更快地实现自己的理想和愿望。假如你接到猎头公司给你的电话，恭喜你，你很幸运的被猎头公司盯上了，因为别猎头...[全文]
一个猎头公司要想获得客户的认可，并且得到快速的发展，那么就必须要建立起一个强大的人才数据库。而建立人才数据库并不是一件简单的事情。下面我们就来大概的了解一下猎头公司应该如何来有效的建立自己的人才资源数据库。 选择猎头公司的技巧有哪些 猎头公司建立人...[全文]
猎头是被称为一份阅人无数的职业。那么他们是如何接触到这些高级人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就来看看一位资深猎头顾问对猎头顾问在猎取人才时会遇到的问题的相关总结。 猎头顾问对于招聘有哪些技巧 第一、搜寻合适候选人 猎头并不是为任何人找工作，...[全文]
首先第一点，必须要确定企业需要什么样的人才？有时候甚至企业老板自己也不十分清楚，这时候，猎头顾问应该扮演老板HR顾问的角色，协助分析企业需要的究竟是什么样的人才，从而确定猎头顾问应该为企业推荐什么样的人才。 猎头如何在一周内了解一个行业 其次，猎头...[全文]
同样是年薪10万元左右起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元、30万元，再到50万元，而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。 这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人呢？让我...[全文]
人才库内高级人才的数量是一家猎头公司实力的表现之一，人才的数量越多，猎头公司的运营能力就越强，越能快速的帮助企业找到合适的人才。所以任何一家猎头公司都会竟可能的不断扩大自己的人才库，各行各业的人才越多越好。 一般猎头顾问在于企业客户沟通的过程中也在会...[全文]
一般会选择猎头公司来帮助招聘人才的企业，都是一些中高端的岗位，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位，但企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛...[全文]
改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和问题，人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快，对于中小型企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内和国际市场的双重压力...[全文]
20多年前，猎头行业作为舶来品进入中国，蓬勃发展至今。行业历史不长不短，但像大浪淘沙般，淘尽了候选人，也淘尽了猎头自己。没有天生适合做猎头的人，但如今却越来越深刻认识到，有天生不适合做猎头顾问的人。猎头工作主要集中在招聘，但实质又与销售的内容纠缠不清。...[全文]
当下不少企业埋怨猎头，觉得猎头的出现让他们内部的人才越来越不稳定，总想着攀高枝。好像企业人才选择离职全都是猎头的错！哈尔滨猎头公司 虽然猎头的角色是挖人的，可如果把企业高端人才流失全都归咎于猎头那就真的冤枉他们了。关于企业高端人才选择跳槽猎头最多占两层，...[全文]
P图软件问世之后让人与人之间的信任进一步坍塌，早些年还可以通过照片传递感情，如今照片成了“照骗”，在照片中看似貌美如花的女子，现实中可能真的是“如花”。石家庄猎头公司 虽然以貌取人这也是社会的一个问题，但人与人之间还是需要基本的信任。生活中存在“照骗”现...[全文]