案情： 甲系A公司员工，尚在试用期。A公司欲与甲解除劳动合同，请问：A公司如何操作才能够解除与甲的劳动合同？ 解答： 根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定，在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...[全文]
案情： 张某、赵某与A厂签订有临时用工合同，两人在一次施工中受伤，经鉴定为8、9级工伤，A厂按《职工工伤保险办法》，给予了相应工伤补助金。后因A厂用工制度的限制，合同到期后不再与张赵续签合同，合同自行终止。合同终止后一次性发给张某和赵某伤残就业补助金...[全文]
案情：王某和林某共同出资开设一家有限责任公司，王某担任该公司的法定代表人。请问，王某是否需要与该公司签订劳动合同？ 解答： 根据《公司法》的规定，法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。董事长、执行董事是公司的出资人，他们与公司之间的关系...[全文]
随着互联网的普及，现在越来越多的文件存储在云端，其电子形式能否代替书面形式就成了一个很关键性的问题，尤其是在法律关系中，今天小编要跟大家讨论的就是电子邮件订立的劳动合同是否属于书面形式合同？ 最近韩梅梅就碰到了这个问题，对的，英文名就是hanmeim...[全文]
案情：甲在某公司工作，双方当初约定的合同期限是3年。快到合同期满时，甲受伤。待合同期满，甲尚在医疗期内，但该公司却终止与甲的劳动合同。请问，该公司可以终止和甲的劳动合同吗？ 解答：不可以。 根据法律的规定，下列情形不得终止劳动合同： ...[全文]
现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议： 一、先试用再签劳动合...[全文]
劳动合同的重要性现在很多人都知道了，正规的书面劳动合同，对员工和企业来说，都是一种规范化保护。但有些情况下，签书面劳动合同，真的挺麻烦的。物流公司的郭总眼下有这个问题，郭总请了个司机小薛，平常也不用小薛来公司坐班，一周就跑几趟车。郭总想着用非全日制用工方式，两...[全文]
案情： 张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班，但张某...[全文]
都说身体是革命的本钱，尤其是上班族更加生不起病，一生病去医院要花钱，在单位请假又要被扣工资，如果是工伤呢，还可以有赔偿，不是工伤又得担心被开除。说多了都是泪啊！ 小编今天就要给大家打个预防针了，生病住院了怎么办？ 一、用人单位在医疗期满后是...[全文]
用人单位违反劳动法相关规定在合同期内辞退员工的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，员工可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿标准应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...[全文]
在职场中，员工属于弱势群体，虽然法律保护弱势群体，但却不能过多的干预企业的经营和用工，所以，企业违法辞退员工，法律只能强制要求支付赔偿，各位打工族一定要看清楚赔偿办法是怎样规定的。 首先，用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况： （一...[全文]
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件...[全文]
为了适应经济发展的需求和提高用工效率，劳动合同基本上是由用人单位提前拟定好的。与劳动者订立劳动合同时，由双方对劳动报酬和劳动期限协商一致后，进行签章使劳动合同发生法律效力。 企业对劳动合同的起草工作，不容小视。必须基于企业自身的特点和劳动者的特点，量...[全文]
一、为什么要签劳动合同？ 劳动合同是合同双方维护自己权利的法律武器。大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生...[全文]
用人单位录用应届大学毕业生时，须与学校共同签订3方就业协议，在就业协议中常有相应的违约金条款。毕业生就业后如签订了劳动合同，一旦提前辞职，这笔违约金究竟应不应当支付？程某与比亚迪公司、上海比亚迪公司就为这笔已付的2万元违约金走上了法庭。记者今天从上海市第一中级...[全文]
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 ...[全文]
近年来，企业兼并、重组等越发频繁，尤其是在全球金融风暴引发的一轮轮人员裁减浪潮中，业务变化或用人单位主体资格变化更是屡见不鲜。但是，这些缘由也往往成为最常见的单方解除劳动关系的理由。 小编今天就聊一聊公司合并后劳动合同该何去何从。根据合并方式的不同，...[全文]
案情：A公司员工张某，劳动合同到期后，A公司不想与其续签合同。张某认为，用人单位无权决定是否续签劳动合同。请问：A公司可以决定不再与张某续签劳动合同吗？ 解答：有权。 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满，劳动合同终...[全文]
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询：我在一家私营企业工作了17年,现在，一...[全文]
一、 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 二、无...[全文]