人力资源派遣的形式主要有两种： 一种是按一定期限租赁人员； 另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。 派遣（租赁）人员的来源： 一是单位现有的人员； 二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为...[全文]
劳务派遣对企业的好处 1、用工方式灵活： 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用...[全文]
劳务派遣很多人看见了可能会在内心存在疑惑，加盟可以做好吗，我做了以后会有人来找我吗，这个怎么做才能做火呢，这些疑问大家心里都会存在的。该怎样运营起来一个加盟的门店，怎样可以帮助创业者成功，怎样才能越做越简单，你要把握住这个机会哦。 做这个就是为了让更...[全文]
许多不了解的人就会觉得劳务派遣仅仅零工罢了，实际上她们之间还是有挺大的差别的，正式的派遣员工会承担用工单位一些务必要做的工作中，是劳务公司职工和派遣公司签署劳动协议，再根据劳务公司把这种工作人员派发到各大型企业政府部门之中. 劳动合同书是存在劳务公司...[全文]
随着劳务派遣多年的发展国内开始使用到目前为止，现在派遣市场是越来越大，大大小小的企业都会选择劳务派遣这种方式来补充企业的用工不缺人，为企业降低开销成本，效率业绩大大的提高起来，我们可以来了解一下劳务派遣可以帮助企业解决的用工方面的问题。 工厂工人在春...[全文]
很多企业都在面临着一段时期用人非常多，一段时间不需要那么多人工作的时期，在突然需要大量工人能够工作的时候一下子招到这么多人是非常困难的，这种情况就会选择劳务派遣公司，这是第一时间企业会想到的解决办法，因为这样的选择对与企业来说真的非常省钱。 企业把自...[全文]
劳动派遣指的就是说公司依据本身的发展趋势要求，挑选与派遣公司协作，把企业有关人事部门层面的工作中，例如招骋、学习培训、职工的个人社保、绩效管理等让派遣公司来做，为此来减少公司的劳动力成本费，提升公司的工作效率，让公司能够更为致力于关键业务流程层面的发展趋势...[全文]
劳动派遣目前是一种较为普遍的公司用工形式，关键就是指公司依据本身的要求，与派遣公司签合同，随后由派遣公司依据公司出示的要求外派相对的优秀人才去公司工作中，为此来做到降低成本的目地。目前可提供选择派遣公司有很多。虽然有很多的公司会挑选劳动派遣这类劳动力方法，...[全文]
充分发挥院校和公司的分别优点，相互塑造社会发展与销售市场必须的优秀人才，不但是高等职业教育办校的明显特点之一，并且有利于提升院校与公司的协作，课堂教学与制造的融合。校企合作彼此相互支持、相互之间渗入双重干预、互利共赢、是保持岗位教育现代化，推动生产主力发展...[全文]
企业使用劳务派遣工，不仅可以解决招聘难的问题，还能有效降低用工风险，优化用工成本。 企业使用劳务派遣工时，要注意哪些问题呢？ 01、不得向派遣工收取任何费用 我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...[全文]
其一，解决编制问题 在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。 其二，使企业用工制度更加灵活。 企业可...[全文]
各大企业在工作的过程中，都会遇到不是公司特别核心的工作，还包括短时间内人员的缺少。这种情况出现如果直接请新的正式员工来做工作，会增加公司的成本费用，这段工作做完了以后员工需不需要存在的问题也是为公司带来不必要的麻烦。如果存在什么问题，劳务派遣公司的价值就起...[全文]
人事外包服务包含什么？对于人事外包服务相信大家都并不陌生吧，人事外包服务也就是说将公司HR或人事相关内容外包出去的一种模式，很多中小企业为了降低成本都会选择人事外包服务，那么常见的人事外包服务有哪些呢？一起来看看吧~ 人事外包服务 常见的人事外...[全文]
一、含义上的区别。 1.劳务派遣。 简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。 2.外...[全文]
外包服务是指企业将部分业务或职能外包给有关机构，按照企业的要求自行安排人员，完成相应的业务或功能性工作内容。 劳动派遣是指使用者与劳务派遣公司签订派遣合同派遣劳动者到用人单位从事由其安排的工作，并由用人单位支付报酬的一种用工形式。 二者区别如下...[全文]
现在，越来越多的企业选择把劳务派遣。但是对于劳务派遣，跟多企业都存在误解，认为不安全、人员流动性大。那只能说明你对劳务派遣的认知还不是非常到位，其实劳务派遣是对于三方来说都是有好处的呢。 1、劳务管理便简，提高企业管理效率，被派遣单位不需要设立专门人...[全文]
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。 一般由用人单位向劳务派遣机构支付服务费，然后...[全文]
雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同，并将其付给报酬，将其派往用工企业工作，由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之，企业将员工租给劳务公司，这种用工方式，能为企业降低成本和雇佣风险，因此很受企业认同。 一.企业如何进行劳务派遣。 初次需要雇...[全文]
劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣...[全文]
劳动是企业的基础，劳动力对生产公司来说是必不可少的。一个公司没有员工怎么去获得劳动力？员工从哪里来？招聘。是的，员工是招聘的，但是你确定你公司的HR能满足旺季的招聘工作吗？ 如何选择劳务公司，小编总结了几点，希望能帮到你。 1.看资质和实力。根...[全文]