猎头从本质上来说是一种销售工作，既然是销售，那就得掌握一定的销售技巧。 可是很多猎头为了完成业绩，把自己的工作硬生生的变成了推销。 只是推销的商品，是高端人才和优质的职位。 小李是一家猎头公司的顾问，有一次他的朋友到公司来找他，说...[全文]
马上迎来金三银四和毕业季，许多职场人都在计划着跳槽。据调查显示：65%的职场人想在此期间换一份新工作，让自己的职业生涯更上一层楼。但如何才能跳得高、跳得远、跳得职业而且体面?对于这一话题，专业猎头最有经验，毕竟他们的工作就是帮助企业寻找最优秀的人才，并助人才成...[全文]
小米是一位猎头顾问，“半年来成不了一单，每个月靠着基础工资艰难度日，这就是我的窘迫之处。猎头的工作实在太难了，有劲使不上就是我目前的状态。这样的日子过久了，我真想放弃这份工作。”这是小米经常说的口头禅。 工作半年多的小米业绩一直上不去，这让她一筹莫展...[全文]
作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。 如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率飙升。 那么技术型人才的职业规划是怎样的呢？ 在...[全文]
猎头工作是挖别人墙角的人，这听起来好像做猎头不是一件光彩的事。从事猎头至今已有八年，徐先生认为自己所做的工作绝对是一件“补墙角”的事，毕竟只有真正的艺术家才能将更合适的素材，用在更适合的空间里，将这个世界的美体现得淋漓尽致，猎头亦是如此，一个优秀的猎头...[全文]
要想抬升薪酬，首先就得打破消极的心理暗示，从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示，即：自己将给将来公司带来的效益利益，会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益，从而把主动权完全交给了雇主方，自己...[全文]
为了避免过度浪费时间和精力，罗勒整理了如下12种时间管理的技巧，可以帮助猎头小伙伴们提高工作效率，下面一起来学习一下吧！ 1、按轻重缓急依次排列你的任务 由于每个活动的意义不同，你的精力应该花在那些既重要又有价值的事情上。 2、推...[全文]
猎头服务行业的管理是对工作效率、工作有效性及人性化这三方面都要求极高的行业。招聘行业竞争加剧，迫于现实状况，猎头公司走创新之路如箭在弦上。 内在的动力会使传统猎头组织持续分裂 猎头公司的核心能力在于：客户及候选人的知识与关系，以及搭配双方的技能。这...[全文]
现在职场上的空降兵很多，有一些高端人才是通过猎头挖过来的，企业希望他们能给公司创造更多的价值。 可惜有很多候选人入职新公司之后，未能适应公司的工作环境，入职不久就闪辞，这对企业来说是资源的浪费，猎头前期的工作也全部付诸流水。 猎头千辛万苦的...[全文]
一些工作十来年的老猎头说，现在的猎头跟他们之前不是同一种猎头。互联网行业的发达，让猎头工作越来越方便，同时也越来越懒。随之而来的结果是，猎头的服务质量越来越差，能挣到钱的猎头如今也不多了。 现在的猎头行业，有一大部分的猎头都是碌碌无为混日子的，成单数...[全文]
众所周知，猎头是靠与候选人和用人单位对接成功来获佣金的，所以猎头要做的事情就是尽快让候选人入职，自己也好完成业绩。按理说猎头对候选人应该是十分恭敬的，因为毕竟主动权在对方手里，而且现在猎头行业的竞争又比较激烈，获取候选人的好感就显得尤为重要。 但是，...[全文]
话术，说话的艺术，察言观色，口吐生莲，往往能够洞悉别人心理，也可以影响动摇候选人的思想。 很多猎头新手都十分恐惧打电话，久而久之，没有积累自己的人才mapping，就被行业淘汰，是十分可惜的。这里整理总结了一些话术，虽然方法论不能帮你万事无忧，但是很多资...[全文]
猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、求职动机和配合程度的功能。 除了内部的数据表格，这里还有几个既常用又省时的工具： 职位意向表。这...[全文]
众所周知，猎头行业是朝阳行业，从事猎头工作的人也越来越多。一方面是出于个人职业规划的考虑，另一方面是收入上的提升。但是事实上，这个行业具有自己的行业属性，它对从业人员还是有一定要求的，不是人人都能做的了猎头。那么猎头工作对于从业人员有哪些要求呢？ 一...[全文]
我有一位在猎头公司做HR的好友告诉我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多数制度比较完善，培训也够细致，而且有钱，只要有能力，就能拿高薪。 但是里面的人多，竞争激烈，这种公司新人在里面容易受到打击。 小公司可能在细节上做的不到位，比如培训...[全文]
猎头这个行业的存在在一定程度上给高端人才的职业发展上带来的一些便利，猎头们可以通过自己的专业技能帮助候选人寻找到更加适合自己的公司，同时也能拿到属于自己的高额提成，正所谓是两全其美。 而这也就促使了一些刚刚毕业的大学生，或者是从来没有接触过这个行业的...[全文]
01 病例 既然你不打Cold Call，那就只能在网站下简历上下功夫了！ 前几天有猎头童鞋问诊，网上的简历怎么下才好呢？为啥我下载的简历候选人都不考虑呢？ 在一番望闻问切之后，针对其病根，开出如下药方： 1.每天早上9...[全文]
有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业面对候选人不能较好的沟通等。 猎头新人入行之后遇见的难关 1.“面子”问题 有销售背景的...[全文]
两年前，李华还是一名普通的猎头顾问。那时候的她并没有成过什么大单，更谈不上业绩一说了，只能靠着基本工资来勉强度日。不少朋友劝她转岗，但是她并没有动摇。因为她坚信她会把这份工作做好。 果不其然，如今的李华今非昔比，她不但升了职，而且生活质量也得以提高。...[全文]
招聘时应该注意什么？猎头不喜欢什么样的行为？看下面你就知道了~ 近期，通过网站SimplyHired.com对850名面试官进行访问，从关于招聘问题的相关调查来看，高达93%的猎头表示，应聘者迟到绝对会影响猎头的印象。此外，92%的受访者认为这很可能...[全文]