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跳槽的时机你把握对了吗?

添加时间:2018-05-16 14:09:14
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跳槽

有人说,再好的夫妻关系,一辈子也曾很多次有过离婚的念头。而职场中,跳槽的念头更是会隔三差五的从脑子里蹦出来。不过,跳槽也不是一件小事,可能会影响到你的职业规划,事业发展顺利与否等等,不得不谨慎行事。那么,究竟什么时候该跳槽呢?

 

如果遇到下列几种情况,那么你应该考虑跳槽了:

  •  如果你在同一家公司做了5年以上,工作内容和岗位级别都没有任何改变,说明你在这方面并不擅长,是时候换个地方发展了。不管是跳槽还是转行,都要考虑到自己未来职业发展。
  • 公司经营管理出现问题,例如收入出现问题,你一定会发现一些猫腻,而公司里缺乏工作的氛围,大家都懒懒散散,周围没有人愿意学习、提升自己。如果这个时候不走,难道还要等着失业吗?
  • 如果你目前的收入造成你日常生活有些紧促,虽然能维持生活,但是结余的很少,根本不能支撑你的人生规划,未来也难有加薪的可能,那干嘛不跳槽?试一试能不能找到更好的机遇吧。
  • 人际关系复杂,尤其是不被上司重视,被周围人孤立。工作环境需要一个比较愉快得氛围,如果周围的环境让你感觉到不适,那么可以考虑换一个环境了。
  • 价值观问题。如果你的老板跟你的价值观完全不同,那根本就没办法好好合作,因为会发生许多分歧,工作效率也会降低。对此并没有什么解决的方法,一般只能选择离开。
  • l有更好得机遇,对你未来的职业发展有利,一定要抓住机会,因为机不可失时不再来,人的一生不是每次都那么幸运的,所以当机会来临的时候一定要牢牢的抓住。
   跳槽也要看时机,千万不能盲目的想当然,跳槽个技术活,如何跳,什么时候跳都是有讲究的。
  • 工作多久以后再考虑跳槽?工作了至少18个月才考虑跳槽,这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。
  • 避免频繁换工作8个月内跳槽“忠诚度”受质疑很多HR在筛选简历时,会直接Pass掉那些短时间内频繁跳槽的人。因为,在他们看来,那些一份工作如果不满8个月就辞职跳槽的应聘者,“忠诚度”有待商榷,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。除非是公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。毕竟企业不希望花费时间、精力、钱辛辛苦苦培养的员工到头来为他人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”如果你在8个月内就跳槽了,在找新工作时,最好在履历中省略这份工作,将任何成就算入自由职业部分。毕竟有些东西太糟糕了,只能被抛弃,其中就包括低于8个月的工作。
  •  在一个公司工作了很长时间就会被HR所青睐?一个人在进入一个新的工作环境,第一年通常是“打酱油”的角色;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。但是,如果你在公司已经连续工作了6年以上,却始终没有得到升职或更好的项目,价值没有体现,那么,这份工作将开始给你带来伤害,这时你可以毫不犹豫地跳。反之,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
  • 跳槽的最佳时间:一般3-4年左右,3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

  最后,善意的提醒一下,即使跳槽,也要处理好和前东家的关系,持续地保持情感账户。毕竟你积累了几年的人脉、朋友和行业地位都在其中。而且昨天的敌人,可能就是明天的合作对象,要懂得为自己留后路。

 

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