发生劳务纠纷怎么调解 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事...[全文]
劳务纠纷如何解决，企业职工一旦合法权益受到侵害，应当拿出证据，运用法律，保护权益，如果发生劳动纠纷，可以与单位协商解决，受害人向组织申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 遇到劳务纠纷如何解决？ 1、...[全文]
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 作为一种灵活的用工机制，劳务派遣有其优势。派遣用工数量也在逐年增加，但相关的劳动争议也较多。由于劳务派遣公司的质量参差不齐，出现了劳动...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性...[全文]
劳务派遣作为一种新型用工方式，在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定，自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处，劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径，这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认，法律本身关于劳务派...[全文]
我们在日常工作中会与一些单位产生劳务关系，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。但是由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么在产生劳务纠纷应该如何解决?这就是我们今天要讨论的问题。 案例：小王今年30岁，给广州...[全文]
劳务派遣因为将用人和管人分离，深受用人单位的喜欢。但是，正是因为用人单位和劳务派遣单位不是同一个，所以发生纠纷很多人不知道如何解决?其实这个都是有据可依的，下面就让金柚网来给我们详细介绍劳务派遣纠纷出现要怎么解决?《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...[全文]
前段时间“打工人”一词突然爆火，许多每天辛劳工作的上班族都纷纷调侃自己不过是苦逼的打工人。每天的工作都那么辛苦了，如果某一天公司突然毫无征兆的辞退你，或者是恶意拖欠你的工资，是不是感觉天都快塌了。当与公司发生劳务纠纷时，这些方法能帮助你维护自己的合法权益。...[全文]
很多人对于劳务派遣公司很不了解，在这里我们作为成立18年的劳务派遣公司，想跟大家讲下，大家比较关心的问题，劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣员工遇到劳务纠纷，找谁去维权？ 首先根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和...[全文]
劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，被派遣...[全文]
暑期、毕业季来临，许多公司迎来大批实习生，关于实习生的劳动关系界定问题，实务中一直存在争议，不同的实习目的，司法机关对实习生的关系界定不同，本文阐述实习生与用人单位是否存在劳动关系。 一、勤工助学 01关系界定 根据教育部《高等学校学生勤...[全文]
有许多企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，代发工资其实比较简单，就是提供人员信息制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工资的情况给员工会带来一定的问题...[全文]
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；...[全文]
要弄清劳动关系和劳务关系的区别，首先需要从概念上进行把握，而通过概念的剖析也能抓住一些本质性的特征。为此，我们先一起来梳理一下“劳动关系”的概念内涵。 什么是“劳动关系”呢？《劳动关系（第四版）》（程延园编著/中国人民大学出版社/2016）在第5页当...[全文]
一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关...[全文]
劳动纠纷的四种类型如下： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其...[全文]
企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失。 《劳动合同法》实施以来，企业劳动纠纷的数量急剧增长，劳动争议已经成为企业...[全文]