劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳务派遣是一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在现实生活工作中，我们经常会遇到很多纠纷问题，比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等这些问题都是产生劳务纠纷的根本原因，如果你是这场纠纷的主角，那么你应该如何去处理呢?下面合骏劳务派遣公司今天教你几招，共同防范和解决工作中遇到的劳动纠纷。

　　一、在日常工作中遇到劳务纠纷如何处理。

　　一般当你在平时工作中，发生劳动纠纷后发生，我们通过可选择4种方式解决：

　　1、劳动者→与用人单位协商，请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。

　　2、劳动者→向调解组织申请调解。

　　3、劳动者→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、劳动者→向人民法院提起诉讼。

　　上述处理劳务纠纷步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

　　二、在发生劳务纠纷时需要注意什么?

　　在日常工作中没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，也是导致双方发生劳务纠纷的根本。一旦发生劳动纠纷的时候，我们就需要注意保留相关证据材料，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。如果协商不成，就果断采取法律的武器来维护自己的权益吧。