应届生在制作简历的时候，工作实习经历怎么写才会吸引HR的注意？工作经验或者实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。虽然对于应届生来...[全文]
在撰写简历的时候，如果用数字来表现你的简历效果会更好，更具有说服力。大家在写简历的时候，不妨试一试吧。 用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。...[全文]
每个人的工作经历都是不一样的，你只有将你的工作经历写好写清楚，那就是好的简历了。 1.时间要明确 时间、地点、人物、事件是完整叙述故事内容的四要素。其中，尤其以时间最为重要。在写作工作经验、获奖情况等部分的时候，一定要明确你的工作时间、获奖...[全文]
在求职的时候，总是得不到面试通知，摒除一些客观因素，很大的问题就是简历会出现一些或多或少的错误，从而降低了求职的成功率。 1.简历上的电话停机或者关机状态 就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的...[全文]
简历是HR了解你开始最先接触到的东西，虽然网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要...[全文]
SEO译为“搜索引擎优化”，可它与投简历联系在哪呢？ 我们换一种思维方式，将求职者当做商家，将HR当做我们的目标客户，是不是一目了然。其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的工作能力与劳动;而HR则是买家，他们会通过庞大的人才市场来搜寻自己...[全文]
不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告而使自己增添几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上（包括一些学校开展的）一些所谓“评估...[全文]
“没有最难，只有更难”——用在一年一度大学员就业季再贴切不过了。去年690万应届生，今年720万，怎么不让大学生们压力山大。如果问应届生此时的心态，“迷茫”肯定是最多选项。不过，作为过来人，小编告诉你，每个大学生其实都要经历这道情绪坎。多年后，回忆那些年找工作...[全文]
简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。 大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一...[全文]
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自...[全文]
在写一份个人简历时，对你以往的工作经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 1.工作经历中的间隙 很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它...[全文]
简历经历要根据招聘要求量身定做 一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安排，关键信息的突出。至于突出什么内容，则要根据目标单位的特点及岗位性...[全文]
某求职者想找一份工作，精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图，翻过去，，则是“致用人单位领导的一封信”，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华出众，再往下是个人简历，罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验，附上英文简...[全文]
简历之所以为简历，正是由于其精简明晰，能较有条理得反映出求职者的工作经历及相关信息。因此，通常我们建议简历最好控制在一页A4纸的大小，以避免简历出现过于拖沓繁琐的现象。 如果简历的内容过多，如何有效压缩到一张纸，可以参考以下5点： 1.简历...[全文]
有一个公认的真理叫做“事实胜于雄辩”，这在简历制作时也一样适用。阐述自己的能力与知识水平，应有相应的事例作支撑才会有价值。少说空话，多举例子、列数据，这才能够增强简历可信度的，吸引HR。 一、用数字和例子说话 这里给大家举个例子，现在有描述...[全文]
简历是打开职场大门的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作一份出色的简历，以吸引HR们的眼球？好猎头根据多年工作实际，以及人才招聘会现场职业指导经验，总结出求职者在简历...[全文]
猎头是寻找高端人才的服务人员，所以企业对猎头的要求会相对较高，猎头要想找到合适的人力资源过程也比较繁杂，需要花费一定的时间。所以从大量的简历中筛选出来猎头所需要的人成了猎头们必备的基本功之一。那么优秀的猎头如何分析并筛选呢？ 1.在几分钟之内，连续...[全文]
简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少HR的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准： 1.精炼 精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚，最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名...[全文]