职位类型：技术类 面试地点：深圳 招聘公司：中国移动深圳分公司 找工作真是不容易啊！下面就介绍一下最近本人找工作的经历，虽然有些意外，但是最终结果还是满意滴 在网上看到广东移动深圳分公司(下称广深圳移动)的招聘已经晚了，打电话过去hr都去全国招人了...[全文]
之前面试，也看过很多谈薪资待遇的攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有合理的薪酬制度，一定能给我合理的薪资待遇”。我个人不太赞同这种谈薪的方法。 没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等着别人给你定位定薪，不主动争取，...[全文]
很多的求职者在准备自己的面试的时候，总是会觉得不知道准备些什么好。其实在准备面试的时候，我们的准备并不需要很复杂。这篇文章中猎头网顾问会告诉大家在面试之前要准备的两个方面，主要还是给大家一个思路，希望能够在一定程度上帮助大家准备好自己的面试，顺利的拿到自己想要...[全文]
对于刚刚步入职场的人来说，面试是一件特别重要的事，第一次面试一定要不知所措，非常紧张。如何才能克服面试紧张情绪呢？在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成...[全文]
一般来讲软件被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。软件岗位测试笔试题目，我们来看看下文。 一、判断题 1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。（Y） 2.Beta测试是验收测试的一种。（Y） 3.验收测试是由最终用户来实施的。（N）...[全文]
面试必须做的事有哪些？这些事是否可以帮助求职者面试成功？面试能否成功不仅取决于求职者的条件、表现，还得看面试官的喜好，这是比较难把握的，但想面试成功，有六件事必须做到！面试中5个核心问题我们该如何回答 1、留下良好的印象 对于面试结果来说，你给面试...[全文]
正值高校毕业生求职季，所以不少高校毕业生们总是忙于参加各种面试，那么对于面试过程中需要运用到的技巧你又了解多少呢？下面小编就针对性的跟大家分享一下高校毕业生面试的注意事项： 应届毕业生缓解求职压力的方法 第一，态度决定一切 在职场中虽说...[全文]
毕业季到了，求职的高峰期也就此开始，刚刚从学校出来的学生基本上都是一个没有面试过的职场小白，下面小编介绍介绍能帮你顺利通过面试的四个技巧，希望可以帮助到广大职场人。 五招帮你赶走面试烦恼 1、千万别迟到 这是对面试最起码的尊重，在对方看来，...[全文]
在我们的面试过程当中会有很多的问题，比如说经常遇到的一个问题就是面试官会说我们的经验比较缺乏，我们招聘的职位需要有一定的经验，那么面对这样的问题，我们该如何去应对呢？这一问题我们一定要处理好，这是对我们经验当然也是对我们能力的一种展示，可以让我们为公司留下第一...[全文]
当毕业生离开校园进入职场时，总会遇到这样那样的问题，在面试中不断碰壁，主要问题可能是由于毕业生不了解在面试时HR关注哪些方面，在面试中毕业生要么就是表现不佳，对方完全不愿意跟自己沟通，要么就是可能表现过度没有办法得到对方的认可，不管是哪一种情况，其实根本的原因...[全文]
职位类型：产品策划专员 面试地点：北京 招聘公司：腾讯 我是一名已经干了3年的产品策划专员，在这三年里经历了很多工作上的丰功伟绩，今天我想讲一讲产品策划这个职位应该如何面试，希望能给看官带来一些帮助。现在网上的面试攻略很多，有些攻略过于专业，让那些没...[全文]
在面试前我们都知道需要做好准备工作，提高做好准备可以让提高我们面试的成功率，了解面试注意事项是每个求职者需要做的事情，今天小编就教给大家五招让你了解面试注意事项。如何提高面试成功率 1、面试注意事项之面试着装要提前准备 着装不一定要十分的正式，只...[全文]
女性求职一直是备受关注的话题，由于性别差异许多企业招聘女职员的时候都非常注重一些敏感问题。面试官一般会通过询问这些敏感问题来了解女性求职者，女性求职者在面对面试敏感问题时，如何回答是决定面试是否成功的关键，下面小编给大家简单介绍几个面试敏感问题。 哪些...[全文]
求职面试是求职者进入职场的最后一道关卡，这一关并没有想象的那么好过，很多人都会在面试这一关被淘汰。今天小编就与大家分享一些面试经，助大家面试成功。面试时如何克服心理紧张的情绪 1、简单地自我介绍。求职者的自我介绍会给面试官留下一个清晰的印象，能否让面...[全文]
面试总避免不了面试官的提问，在提问过程中有一些是固定的问题，但也会遇到一些比较难回答的问题，刚刚从校园出来的毕业面试会遇到的问题有哪些呢？因为他们第一次碰到没有经验和技巧的掌握，所以在面试前毕业生应该做好相应的准备，为保护自己的面试取得好的成绩。毕业生年后最佳...[全文]
面试必成5大原则面试技巧 尼克。柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出"求职必成6原则"。但请求职者...[全文]
