劳动者入职后，与用人单位建立了劳动关系，必须签订劳动合同，明确双方的责任和义务，同时保障双方的权益。那么，签劳动合同时岗位如何定，需要在合同上写明吗？下面劳动法律网小编给你主要介绍劳动合同上需要写明岗位吗的知识。 一、劳动合同上需要写明岗位吗？ 需...[全文]
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。那么不得终止劳动合同的情形有哪些呢？请看下文详细介绍！ 一、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席...[全文]
劳动合同期满职工继续工作，作为公司一方该怎么处理呢？一般我们知道可以续约，然而，要是公司不同意续约，员工不走，该如何处理呢？ 某工艺品公司职工聂先生与单位订立的书面劳动合同于2013年5月30日到期。公司既未通知聂先生终止劳动合同，也没有与聂先生续订...[全文]
无固定期限劳动合同是什么？无固定期限劳动合同可以解除吗？在什么情况下可以解除？《劳动合同法》是怎样规定的呢？请阅读下面的文字了解相关内容。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，...[全文]
与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格，那么大家知不知道分公司能否与员工签订劳动合同。接下来，就让我们一起看看分公司是否有签订劳动合同的资格。 一、分公司能否与员工签订劳动合同 ...[全文]
我国法律规定，连续跟劳动者签了两次劳动合同以后，劳动者提出要求的，就应当签订无固定期限劳动合同。但是否意味着只要签过两次合同，就要签无固定期限劳动合同呢？ 什么是无固定期限劳动合同？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时...[全文]
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。那它们有什么不同呢？下文已为您整理。小编提醒，不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。 1.内容不同 在毕业生就业...[全文]
现实工作中总会遇到一些劳动合同的无效的，但是因为劳动合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是无效的也要经过有关部门的认定，才能最终让劳动合同归于无效。那么无效劳动合同由哪个部门认定？详细内容请阅读下文。 《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效有两种情况...[全文]
随着劳动力市场的不断发展，出现了专业的人力资源服务公司，随后便有了劳务派遣制度。自劳动合同法颁布实施之后，劳务派遣单位的数量更是大幅增加，但其中有很多不规范的单位和不规范的行为，因此，新劳动合同法对劳务派遣进行了进一步的规制。那么劳务派遣劳动合同法具体是怎么规...[全文]
如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签的劳动合同将用工期限追溯到了用工之日，可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。 案情介绍： 宋某于2014年8月1日入职某出版社，双方于2015年6月9日签订了自2014...[全文]
合同法是为合同的签订实施提供法律依据，用来规范合同的履行变更等相关问题，劳动合同法是为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而设立的一种合同法。那么，劳动合同法与合同法有什么区别呢？今天小编就来简单介绍一下劳动合同法合同法的区别。 一、合同法是什么 ...[全文]
《合同法》中规定的合同可以采用书面形式、口头形式以及其他形式。但对于特殊的合同即劳动合同，是否应当采用特殊的形式来签订呢？劳动合同应当采用书面形式签订吗？关于这个问题，现在我们就一起在下文中进行了解。 一、劳动合同应当采用书面形式吗 劳动合...[全文]
公司在和劳动者确定劳动关系后，应当与劳动者签订正式的劳动合同，同时按照法律要求，公司必须为其劳动者缴纳社会保险。那么，如果遇到公司没有签订劳动合同没有交社保这种情况，应该怎么办呢？接下来小编就来介绍一下公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权的问题。 一...[全文]
近年来，有部分企业认为《劳动合同法》对劳动者的保护过度，是导致了企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一。尤其是与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权。那么劳动合同法如何保护企业呢？下面为大家介绍一下。 一、书面劳动合同的限制和惩罚 ...[全文]
用人单位能否单方面用其制订的规章制度变更已依法签订的劳动合同内容，用人单位违反法定程序(符合法定条件)解除劳动合同是否有效，针对以上两个问题，我们看下面的具体案例分析。 案情介绍： 申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同...[全文]
按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在一个月内签署劳动合同。劳动合同对劳动者非常重要，是证明劳动关系最有力的证据，用人单位不签署劳动合同是违法的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。那么劳动者签了劳动合同有什么保障？我们通过下面这篇文章详细做个...[全文]
在日常的工作中，对于不少的员工如果不适合或者其他原因想离职就会与公司协商解除劳动合同。但是也会签订一个协商解除劳动合同协议，很多时候这个协议是有效的，为什么？小编告诉你。 一、协商解除劳动合同协议： 协商解除劳动合同协议书是依照我国《劳动法》以及相...[全文]
在日常生活中，我们把工作当成生存的条件之一，因为工作可以给家庭带来好大的影响，同时对于工作的一些问题也颇让我们关注，在老劳动合同中一字之差会有什么后果？也就是说一字之差的劳动合同条款员工会有损失吗？ 一、首先是应发工资与应税工资 1.发工资...[全文]
劳动者在就业前应了解签订合同的类型对自己就职后收益的影响，无固定期限劳动合同待遇相对于固定合同来说在工资方面，以及在企业打算裁员方面都占有一定的优势。当然，无论签订何种合同，都应秉持着自愿、公平的原则。 一、无固定期限劳动合同的订立 第一，...[全文]
劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不能胜任工作能否解除劳动合同？ 一、不能胜任工作能否解除劳动合同 答案是...[全文]