很多求职者会在简历里面写到期望薪资，但是却犹犹豫豫，不知道该写多少合适。写的高了，怕HR看到以后因为期望薪资过高而淘汰简历；写的低了，又担心自己以后面试会吃亏。

　　简历里的期望薪资到底该写多少？

　　期望薪资到底该写多少才合适呢？不妨参考以下四种方法：

　　方法一：寻找大概10位同龄、同教育背景、同工作年限的同学或者朋友，打听下他们的工资，然后得到一个平均值。如果年龄相仿，学历也差不多，工作年限也相近，那么对于求职者来说是很有参考价值的。虽然行业不同工资有高有低，但是最终的平均值可以供求职者参考。

　　方法二：去招聘网站查询薪酬。现在很多招聘网站都有薪酬查询器这样的小工具，求职者完全可以利用这样的实用小工具来获取当下多数人的工资数字。因为招聘网站一般都有自己的简历库，完全可以统计出任何一个行业的薪酬数据，所以数据具有一定的可信度。只要输入城市、行业、企业、职位级别等条件，薪酬查询器就会列出一组数据，显示这个职位低端月薪多少，中端月薪多少，高端月薪多少。

　　方法三：根据目前薪资来推算期望薪资。一般说来，跳槽如果能够带来30%的薪资涨幅，就可以称得上是一次成功的跳槽。如果求职者盼望着通过跳槽来实现年薪翻倍，那么可能性是比较小的。比如你的目前年薪在20万左右，那么年薪增幅在30%到50%之间都是可以实现的，因此期望年薪可以定在26万到30万之间。

　　简历里的期望薪资到底该写多少？

　　方法四：根据学历、工作经验等硬性条件来进行期望薪资的评估。在某一个行业内，针对特定的城市，本科学历毕业后第一年薪资、硕士学历毕业后第一年薪资都是相对稳定的，不会出现差别太大的情况。而随着工作年限的增长，工作经验的积累，工资肯定会出现逐步上升的趋势。如果你所在的行业每多工作一年，工资上涨1000块，那么就可以用1000乘以你的工作年限，再加上前面的基础薪资，得到最后的期望薪资。

　　通过以上几种方法得出的期望薪资一般都是比较合理的，不论是猎头还是HR都可以接受。求职者可以放心大胆地把得到的期望薪资数字写到简历中去。当然，如果还是担心，也可以选择不在简历中写期望薪资。