最近在网上看到了一则让我啼笑皆非的新闻，事情是这样的:

　　网友在网上上传了一段视频截图:一个年轻的女子在电脑跟前工作，突然旁边出现了一名男子将她一把拽倒在地，进行殴打。

　　不是网红为了出位演戏摆拍一般的打闹，是真打。

　　这实在是太让人气愤了，不管出于什么原因，也不能打人吧。

　　后来两人的关系曝光，原来男子是这名年轻女子的前任老板，因为不满这位女士从公司离职还从事同一行业，于是找了过来对这名女士进行殴打，羞辱。

　　当时我就震惊了，前有马老板996福报，现有老板殴打离职员工，职场打工人的处境都这么危险了吗？

　　女子离职后被老板怒扇耳光，离职后该不该从事之前的行业？

　　按照一般常识来说，员工在没有签订竞业协议的情况下，离职之后从事同一行业是员工的自由，谁规定了员工不能从事同一行业呢？

　　如果离职之后不能从事同一行业，职业经验怎么积累？就业自由还能实现吗？

　　很显然这位老板实在太嚣张，太霸道了。

　　员工已经离职，作为前老板根本无权处置员工，何况是痛打对方。要知道法律可不支持打人，这种行径实在匪夷所思。

　　我见过一些老板在经营企业的时候非常自我，容不得别人对自己有一丝不敬，要求员工对自己百分百服从，不然就会盛怒。

　　这种人嘴里动不动就说一些贬低员工的话，觉得员工的一切都是自己赋予的，自己掌握了员工一切生杀大权，在员工面前从来都是说一不二，爹味十足。

　　女子离职后被老板怒扇耳光，离职后该不该从事之前的行业？

　　这次殴打前员工事件就是这种心态的一个延伸。

　　有些人说这位女士是不是在公司犯了错才会被前老板追出来殴打，因为正常人都不会这样做事，是不是她做了什么让人不能接受的事才被打？

　　然而我想说，不管对方做了什么，如果对方真的犯了错，可以用法律的武器来捍卫自己的权利，而不是通过殴打他人来解决问题。

　　与其把错误归咎到别人身上，不如回过头来查看公司的管理制度是不是有漏洞，想办法解决问题，而不是把错误归咎给别人。

　　根据劳动法第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　女子离职后被老板怒扇耳光，离职后该不该从事之前的行业？

　　劳动者违反竞业限制约定的，应当赔付用人单位违约金。

　　法律法规保护的是被侵害者的权益，如果真的有什么问题，应该用法律武器保护自己，而不是不顾后果，拿员工出气。

　　通过这件事我们可以想象到，员工在职的时候，这位老板面对员工又是一幅什么样的嘴脸。

　　老板的精力和智慧应该用在给员工谋福利，为公司求发展上，而不是拿身份标榜自己高人一等。

　　最后求仁得仁，这位老板被拘留十天。想必这十天的拘留会让他终身难忘。

　　希望这件事情，能给那些有着相同思维的老板敲响警钟，也希望每个职场人都能被善待。