多年前，看到一些人被出局，我总是认为：有人干不下去那是因为他水平不行，技术没跟上。几年职场下来，我越来越明白，很多东西根本根就与技术无关。
拿时下又渐热的求职来说，10年前金箔箔一样的程序员现在也面临着“中年危机”，找工作难的尴尬困境。
前不久，看到网上一位网名为华为员工在网上的留言，字里行间都流露出对年轻人的羡慕，羡慕年轻人可以随便跳槽，而自己只能默默地接受被裁的命运。
其实，如果单纯地只看职场表面，在我国体制外的职业，又有哪些能干到退休呢？一般的体制外的工作，职员的年龄到了35~40岁，如果没有竞争力，就很难找到落脚之处了。
我只是很奇怪，程序员这个依靠技术，凭借脑力劳动吃饭的行业，怎么也会有中年危机呢？
中年危机原本不是职场困境，也不是每个中年人必经历的过程，它只是一个心理名词，又称灰色中年、男人四十综合征。它是指男人进入35-59岁后，由于生理原因产生身体、心理方面的各种不适应，不平衡的各种症状。
既然“中年危机”不是人生必经的一个阶段，那它就是人们遇到 的一个问题，既然是问题就有解决的办法。因为有人说过，没有解决办法的问题就是无效问题。
当我们遭遇到中年危机、求职无望、职场天花板时，我们又该如何应对呢？其实如果我们能换个角度来考虑问题，以倒带思维来分析、解决问题，那也不失为一种好的办法。
都说输出倒逼输入。为了防止自己进入这种职场沼泽的陷阱里，我们在找工作、干工作时，就不妨利用倒带思维，提升自己的危机意识，这样我们就能提前预防这种事情的发生。
倒带思维是什么呢？其实这是一种写作思维，为了输出好的文章，我们必须进行大量的有效输入、实现知识的积累，从而达到量变引起质变。
这种思维套用到职场上，就是在求职前或工作中，我们应该先有自己的职场规划，自己的前行目标。再由目标倒推，拆解到自己的现状，然后按步骤前行、奋斗。
这种倒推思维能减少职场上的试错现象，让自己有目的地进行取舍。
中国十大领导力专家余世维说：“逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。” 哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔曾说过：“没有危机感，就是你面临着的最大危机。”
危机感能让我们提高警惕之心，防患于未然，早早做到准备。当一个人时刻害怕自己被淘汰、被出局时，他就会产生意想不到的动力，披荆斩棘，乘风破浪，勇往直前。
苏宁原本只是一个传统的电器企业，当互联网初起时，它就意识到快变天了，产生很强的危机感，于是他们调整战略，快速从传统电器零售业转型为新型的互联网零售业。
苏宁不仅转型成功，在2018年2月的业绩汇报中，还取得了以前从不敢想的业绩，实现了营业总收入高达1879.10 亿元。
危机感的降临，从另一方面看也是机遇的产生，如果你能早早抓住机会，当然会跃迁成功。
世界上，不管你做什么事情，当你想要获得成功时，你就必须是在选择正确的前提下，坚持不懈地向前奔跑。因为如果你不奔跑，其他人都在奔跑，那世界就会在别人的奔跑中换了样貌。
