近日，又到找工作的高峰时节了，有些公司不知道是运营不畅，还是变相裁人，竟然给员工开始降薪。

　　深圳一员工爆料，自己因为不接受公司的降职降薪，而被自己公司的高管给打伤了。这件事情一出，马上就在社会上掀起了关注。

　　这降职降薪虽说是公司行为，但公司有公司的管理制度，如果你拿出明文规定和证据，我想也没有哪个员工还敢这么硬气的不接受。

　　再说了大多数公司降职职薪，一般本来就是单向性的，因为员工作为个体本来就是弱势群体，而这些弱势群体还没有学会保护自己的利益w.rn以也就只能默默承受了。这好像已经在私人企业得到了默认。

　　对公司来说，你对员工降职降薪，肯定有自己的由头，自己的借口。你规定你的执行你的，难道还不让人家有点反对的意见？只是这胳膊能否扭过大腿，则要具体情况具体分析了。

　　现在是法制社会，国家是以法制来管理的，凡事都有个所以然，没必要动手吧！这问题既然是问题，肯定有解决的办法，一旦动手打人了，这性质就发生了变化，矛盾也会升级。

　　作为一名公司员工，面对自己懒以生存的公司，为什么自己能混到降职职薪的地步？是自己的问题、公司的原因还是其他因素的影响？

　　作为一名已经工作的成年人，我们应该学会用解决问题的思维来分析问题，不能让自己野蛮到一言不合就动手。现在是法制社会，一切都有法律依，不是依靠外力武力走江湖的年代了。

　　只有分析清楚、搞明白到底让自己遭遇这种被动职场待遇的因素，我们才能对症下药。

　　对于公司员工，如何在职场上保护自己的权益，让自己不受到伤害，这应该是每一位生存于职场上的员工都应该考虑的问题，掌握的技巧。

　　一、拥有公司离不开你，不敢动你的能力

　　海伍德说：“对于一个能力强劲的人来说，无事不能为。”俞敏洪了民说过，运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

　　在职场上，作为一个依托公司平台生存的个体，我们就必须要有让公司离不开自己的能力。

　　公司追求的总是万年不变的利益。只要你所拥有的能力是你所在行业无人能替代的，那公司不管是谁想要降你的职，降你的薪都会三思而后行，慎之又慎。

　　二、有强大的人脉关系

　　肯耐基说过：一个成功的人，15%取决于能力，85%取决于人际关系。而一个人的人际关系直接决定着人脉网络。

　　刘刚是一家销售公司的优秀销售员，因为领导总是带着有色眼镜看他，一次冲突后，刘刚带着自己的全部客户资料跳槽到了竞争公司。让自己的公司受到了很多的损失，他的领导也因此受到牵连。

　　一般的公司追求的都是利益，当影响到它的利益时，它绝不会让自己受到损失的。

　　三、超强的沟通技术

　　任何事情的解决都离不开交流，如果你拥有很强大的交流能力，那你就不可能让自己处于这个尴尬境地。

　　威尔德说，一个好的管理者的最基本能力是有效沟通。如果你能与员工做得到效沟通，那就不可能在发生这种冲突局面。

　　拥有超强沟通能力的人，总能在问题的萌芽阶段，让自己消失。