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职场中,感觉老板想辞退我,我该主动辞职还是被动等待

添加时间:2020-07-13 18:00:06
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  我的工作内容是老板口头传话,我帮老板写英文邮件,经老板修改后再发给老外。即使邮件完全没有错,老板也会改我的邮件(如换个单词、句式等)。老板经常批评我,如把“公司注册”在英文邮件里写成了“name registration”(公司名注册),说我的思维不对,缺乏常识等。我所在的公司是一家刚成立7个月的新公司,我在这里工作了4个月,现在已经转正了。我总感觉老板故意找茬,就是想逼我主动辞职。


  刘佳答疑

  根本没有到要辞退你这个地步,所以你无须思考去留的问题。

  从你的整个描述来看,你的老板只是稍微严苛了一点,完全没有看出他要辞退你的意思。我之所以得出这样的判断,原因如下。

  第一,试用期3个月时,我相信你也肯定出过错(至少你的老板挑过你的错),那为何在试用期可以名正言顺地辞退你时,老板没有辞退你呢?为何要等到现在过了4个月,你已经转正,辞退你有风险时再来辞退你呢?

  第二,工作出错并不是什么大惊小怪的事情,我相信任何一个身在职场的人在工作上或多或少都犯过错。而你现在只是翻译你老板的意思而已,不会错得太离谱,没有大碍,不至于因为这样的问题就把你开掉。再者,老板总是希望员工可以更优秀、更得力一点,所以他对你有些苛责也很正常且可以理解。

  第三,你们公司成立不过才7个月,又不是大公司,坦白讲,招人估计都比较费劲儿,所以,老板为什么要把一个已经都培养了4个月的人贸然开掉呢?如果开掉了你,还得重新招人,重新来适应他的路数,那岂不是很麻烦?

  所以,就目前来看,是你自己想得有些多了。

  但如果你的老板真心动了念头要辞退你,那就要看你的具体情况了。

  如果你想耗着,等被辞退后的赔偿,那你就耗着,但我个人并不建议这样做,因为这样很浪费你的青春,你的时间。如果你自己也想走人,那就尽快找新的工作机会。如果耗着,也未必会得到赔偿,老板要是想开掉你,他会有很多理由和办法。