面试时，面试官一开始就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有认识的又怎么啦？没有认识的又怎么啦？这个问题有什么实际的意义吗。
答疑
面试官想知道三点：你怎么来的？你是谁的谁？你的稳定性如何？
候选人参加面试时，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试时问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。HR为什么会这样问呢？
第一，HR想知道你是怎么来的？
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，还可能是熟人介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，HR就会省事不少，至少不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了。
第二，HR想知道你背后的关系是谁？
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚、熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待（别因为自己的懈怠而丢了饭碗）。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你区别对待。这并不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
