作为一家旅游杂志唯一的美编，娟娟做梦都没料到她会被裁掉！要知道，她是唯一的美编啊！当初得知杂志社要裁人的时候，编辑部、市场部、销售部所有员工都惴惴不安，唯有娟娟心里不起任何波澜，因为她要是被裁掉，整个杂志社就没有美编了。而作为一家杂志社哪能没有美编呢？何况他们还是旅游媒体，美编的作用就更重要了。

　　可是，娟娟愣是被辞退了，主编告诉她鉴于杂志社运营有困难，要降低人员成本，所以美编人员采取外包政策。

　　娟娟离职后，心里很不爽，她找过我好多次，每次都气得唾沫星子乱飞，她最想不开的一个问题是为何虚情假意的人那么受欢迎？娟娟说，她们社里这次裁员力度非常大，销售就剩下3个，编辑就剩下2个，市场部被撤销了，除了那个只会嘚啵啥事不干没有任何业绩的何小姐被调到销售部以外，剩下的全部都被辞退。

　　话说这个何小姐，最大的特点就是虚情假意，对同事是一口一个宝贝亲爱的叫着，听得你肉麻兮兮。大家都知道她是口蜜腹剑的家伙，但都无法不对她微笑。领导面前她更是乖巧殷勤，见面就夸领导衣服漂亮，气色好，领导渴了，只要一拧水杯盖子，她那边就把水壶提过去了。领导病了，她会跑出去买药，然后装作是自己抽屉里备着的。她没有任何业绩，但她总是做出一副很忙的样子，更神的是每次总结会上都说得头头是道，仿佛联系了很多，很认真很辛苦的样子。就是这样一个只会做表面文章虚情假意的何小姐，在单位屹立不倒。娟娟很看不惯这种现象，气愤地说，难道领导眼瞎了吗？为什么虚情假意的人在职场上这么吃得开，那么受领导待见？

　　我告诉娟娟，每个单位都有一个或几个“何小姐”，她们很会作秀很得宠。她们不掏心挖肺，但同事关系可以得八十分以上。她们业务能力不那么高精尖，但绝对不会被列入裁员黑名单。她们有可能让你恨得牙痒痒，但她们身上确实有可取之处。

　　何小姐为什么没被开掉？因为领导喜欢。领导为什么喜欢她？因为她让领导舒心！我问过很多老板，在一个有能力但很“刺儿头”扎得你生疼和一个能力平平但讨你喜欢的员工之间你会选择留下哪一个？几乎百分百的回答是选择留下后者。他们进而还说，中国有的是人才，千万别给我玩恃才傲物，我不吃这一套。

　　他们说出了天下老板共同的心声。天下所有的老板都一样，最容忍不了员工两件事：其一是对自己不尊重，其二是闲着。这两件事，都离不开虚情假意。无论你喜欢不喜欢，你都必须给老板好脸看，必须让他舒服，可他的心顺他的意。你和老板不是知己，你有你自己的个性与生活，你并不能保证自己时刻给老板笑脸，这就需要你装，装恭敬，装喜欢，装崇拜。无论有事没事，所有老板都喜欢看到自己的员工忙起来，忙着就没白拿工钱，就没吃白饭，就是在忠于工作。可是八小时的工作时间内，我们真的不需要分分秒秒都高度紧张，尤其是对于那些工作效率高的人，有可能两小时就把当日的工作搞定。但即使是这样，你也不能睡大觉，无所事事。你必须要时时表现出很忙的样子，尤其是领导经过你身边的时候。

　　以上两点，就是为何虚情假意的员工很受领导喜欢的深层原因。换了你是领导，你也会偏爱这样的下属。

　　聊到这里，娟娟心里平衡了许多，她说何小姐真的是这样“装”的，而且她都“装”成了习惯，一言一行都是对工作无比上心对领导万分忠诚的样子。我说，“装”成了习惯就不是装了，而是一种行为方式，是自然了。

　　娟娟深表赞同，其后，她一边投简历，一边开始自己的表面建设工程。现在的她已成为另一家单位的“何小姐”，各种人事关系应付自如，工作做得风生水起。

　　职场行为专家指出，表面文章真的是每个上班族必修的职场行为艺术和生存技能。在经济不景气的时候，它会挽救你的职业生命，帮你挡开裁员的大刀。别对这种虚情假意表示不屑，觉得是个人都会做。其实不然，“不爱装爱”、“没事找事”也需要较高的智商和创意。和下面这些表面文章比起来，你平时玩的用手肘支起脑袋真睡觉假装思考显得相当low了。

　　有人把办公桌上的电话号码告诉电话推销员，后者每次来电话他都会接起，然后云遮雾罩地侃上一阵儿，给人一种业务繁忙的假象。

　　还有人给客户写长达5页纸的感谢信，只是为了感谢后者曾来店里浏览。

　　一位投资经理每次溜出去吃午饭时，都故意把文件摊开在桌子上；他还会把手机留下，并与其他办公室的同事串通好，不时给他的手机拨个电话，让人觉得他没走远，业务还挺忙。

　　一位律师想给主任留下他经常加班工作到深夜的印象。但是，办公室的灯使用了运动探测装置，屋里没有人后它会自动暗淡下去直到熄灭。于是，这位老兄想出了一个高招——他搬来一个摇头电扇，这样就可以欺骗运动探测器，使办公室灯火长明了。

　　了解了这些神人的做法，不得不感慨，信息时代，装忙越来越有技术含量了。如果你更“处心积虑”一些，可以借助某些程序让电脑在半夜向你的上司自动发送与工作有关的邮件，让他以为你为了工作而挑灯夜战。