新人刚进公司，对公司的一切都不熟悉，想要适应新的工作环境，与同事的关系弄熟，需要很长时间。

　　先不说人际关系怎么处理，就说在公司里遇到不懂的问题，怎么问、要不要问都是问题。

　　许多性格腼腆的职场新人，遇到问题时，大多都是这样的心理：就算不会做也不想问别人，这样太丢脸了。

　　其实职场新人有这样的想法真的很不应该，如果觉得问别人就丢脸，那到了任务截止的时间都没有完成，这就不丢脸了吗？

　　性格外向的人，倒是很喜欢问，积极主动，见人就问，不懂就问，可是他们发现老员工似乎不那么热情，故而有些失望，对同事关系产生怀疑。这种情形下，不要把老员工想的太坏，其实他们也是很乐意帮助你的，只不过是你问的方法不当。

　　很多老员工，对于职场上“十万个为什么”型的新人都很头疼。他们遇到问题，不积极思考，靠自己的力量解决，而是见人就问，无论事大事小、何时何地，严重侵占了别人的工作时间。

　　今天，我就来教大家一些职场上请教问题的技巧。

　　技巧一，遇到问题，首先要自我消化，积极思考

　　靠人不如靠自己，这是真理。遇到障碍时，第一反应应该是凭借一己之力能解决多少解决多少。

　　自己多观察，很多问题都是可以自己解决的。午饭通常去哪里吃？洗手间在哪里？茶水间在哪里？这些小问题，多观察，或者在别人前往时同去，都可以避免专门询问别人的麻烦。

　　技巧二，问对的人

　　假如问题问错了人，除了惹人烦，没有任何益处。

　　一般情况下，公司会为职场新人安排帮带老师，这是你问问题的最佳人选。

　　如果没有，那就问本部门的人。

　　本部门的人中，也有热心和不热心的，你要察言观色，问那个热心点的、或者耐心点的同事。

　　技巧三，问题集中汇总到一起问

　　还有，不要有问题就问，最好攒到一块，集中问。否则，一有问题就问，就会给人没完没了的感觉，惹人厌烦。

　　还要有点眼力劲，看到别人闲暇时，或心情愉快时，再发问。

　　即使别人不帮你，也不要怨怼，还是那句话：帮你是情分，不帮你是本分。毕竟，在职场上一人一岗，老板为每个人都安排了一堆活儿。