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汇总好你的问题,等别人闲暇的时候再去请教

添加时间:2020-06-02 18:02:32
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  新人刚进公司,对公司的一切都不熟悉,想要适应新的工作环境,与同事的关系弄熟,需要很长时间。

  先不说人际关系怎么处理,就说在公司里遇到不懂的问题,怎么问、要不要问都是问题。

  许多性格腼腆的职场新人,遇到问题时,大多都是这样的心理:就算不会做也不想问别人,这样太丢脸了。

  其实职场新人有这样的想法真的很不应该,如果觉得问别人就丢脸,那到了任务截止的时间都没有完成,这就不丢脸了吗?

  性格外向的人,倒是很喜欢问,积极主动,见人就问,不懂就问,可是他们发现老员工似乎不那么热情,故而有些失望,对同事关系产生怀疑。这种情形下,不要把老员工想的太坏,其实他们也是很乐意帮助你的,只不过是你问的方法不当。

  很多老员工,对于职场上“十万个为什么”型的新人都很头疼。他们遇到问题,不积极思考,靠自己的力量解决,而是见人就问,无论事大事小、何时何地,严重侵占了别人的工作时间。

  今天,我就来教大家一些职场上请教问题的技巧。

  技巧一,遇到问题,首先要自我消化,积极思考

  靠人不如靠自己,这是真理。遇到障碍时,第一反应应该是凭借一己之力能解决多少解决多少。

  自己多观察,很多问题都是可以自己解决的。午饭通常去哪里吃?洗手间在哪里?茶水间在哪里?这些小问题,多观察,或者在别人前往时同去,都可以避免专门询问别人的麻烦。

  技巧二,问对的人

  假如问题问错了人,除了惹人烦,没有任何益处。

  一般情况下,公司会为职场新人安排帮带老师,这是你问问题的最佳人选。

  如果没有,那就问本部门的人。

  本部门的人中,也有热心和不热心的,你要察言观色,问那个热心点的、或者耐心点的同事。

  技巧三,问题集中汇总到一起问

  还有,不要有问题就问,最好攒到一块,集中问。否则,一有问题就问,就会给人没完没了的感觉,惹人厌烦。

  还要有点眼力劲,看到别人闲暇时,或心情愉快时,再发问。

  即使别人不帮你,也不要怨怼,还是那句话:帮你是情分,不帮你是本分。毕竟,在职场上一人一岗,老板为每个人都安排了一堆活儿。