小林本来约好的请朋友一家三口吃饭，结果只是朋友带着孩子来了，她家先生爽约了。问她为何；她说先生病倒了，心脏不好，血压也不好，好像是低压偏高，不容易治疗。可怜的今天一早就被领导叫去加班，回来后就躺床上休息呢。

　　她家先生才三十岁，怎么年轻轻的小伙子就成病秧子了呢？

　　朋友说，她家先生在中建某局上班，压力太大了，去年的招标任务原本是3000万，结果她老公很能干，一下子完成了5000万，领导高度赞扬，一激动给他今年定了一个亿的任务指标！其实老公去年能完成5000万已经是运气占了很大成分了，谁知道领导层这么“看重”他呢，早知道悠着点了。可是现在已经晚了，既然领导如此“高看”咱，只能硬着头皮往前冲了，每天都活在重压之下以及担心完不成任务而惴惴不安的情绪中，身体素质急剧下降。

　　小林告诉她，其实她家先生实在不该发力过猛，该悠着点，在完成任务的基础上，稍微超一点即可，这样的话领导今年就不会这么狠打着滚儿地给他翻倍了。她说真没料想这样，现在后悔也晚了。

　　其实小林这种所谓的睿智也是在职场上经受无数次血与火的考验才悟出来的。初入职场时，他也是个自觉的、什么事情都要好的完美主义者，领导要求我一个月完成的稿件，他20天就又快又好地完成了。领导要求一个星期上交的方案，他两天不到就齐活了。他是个搁不住活儿的人，原本是想着完成后可以慢条斯理地休息了，手里有活完不成会有精神负担，一气呵成完成了，可以痛快地休息呀。事实证明，他的这种想法简直就是乌托邦，领导是不会让员工闲着没事干数大洋的，而是让你像陀螺一样转不停，永不停歇，你完成了一个活他很快又安排你另一些活，发展到后来，他成了单位的“灭火器”，凡是那种十万火急难度系数极高的活都交到他手上，不知不觉中，他得了职场焦虑症。后来他开始检讨自己的工作习惯和生活方式，发现是完美主义害了他，总是要求自己又快又好地完成，快马加鞭，长此以往，身体和心理都吃不消。他在领导面前表现得太好，结果就对自己不好了。

　　意识到这一点后，他调控了自己工作的节奏，要求自己“十分的能力，八分的表现”，不那么努着自己。他可以偶尔快一把，但不总是这样；领导要求一个星期完成的任务，他四天左右完成，或者即使两天就完成了，也不上交，而是抻到第四天的时候再交。有一年单位全民皆兵，他这个策划也领了10万的广告利润指标。其实他是可以超额完成的，但只完成了8万，剩下还有一笔合作他控制在第二年再签约了，因为要控制自己运转的节奏，运转过快，对自身是一种消耗，对领导是一种刺激。他完成8万，第二年领导给定的广告指标依然还是10万，但若是一下子超额完成20万，那领导下一年会给定50万的任务！他收敛着点，这样安排既证明了自己的业务能力，又断了领导增加任务的想法，有效地实现了反向管理。

　　所以，上司面前表现自己是很有学问的，有时候就是需要含蓄一点，收敛一点，一份报告正常需要一个小时，你效率高，只要40分钟，那么50分钟的时候给你老板，适当提早一点点足以证明你的能力。相信我，事情根本是做不完的，做得越快，需要你做的就越多，做得多不怕，怕的是你出错的概率也就越大，万一被你的对头抓到可能就永无翻身之日。你完全可以先浪费点时间发呆或思考，再去工作，别被人看见就行。

　　永远不要让你的老板对你有超出你能力的期望。连续几次提前完成任务，只会不断提高老板对你的期望，最后就成为你的负担。好比销售部门定的指标，一定不可以太高，否则第二年就没办法更高，领导看数字总是要向上的曲线，只为眼前邀功，最后害的只是你自己。