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职场“生死线”:35岁到底是危机还是机遇

添加时间:2019-05-22 16:43:42
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考公务员,有要求35岁以下的硬杠杠;去人才市场,几乎八成招聘企业的年龄要求是35岁以下;网上求职看一看,也是“不超过35岁”的要求满眼漂。在很多人眼里,35岁正当时,经验丰富、处世成熟,但事实上,35岁以上,无论是蓝领还是白领,因为年龄的关系,其职场之路都变得比较狭窄。

37岁妈妈难返职场

去年下半年,眼见着家里的老二也上幼儿园了,一心想着终于可以重返职场的罗晓莉开始了重返职场的准备。

七年前,罗晓莉在一家小公司上班,怀上老大后,家里商量让她辞职回家,因为“反正一个月也拿不了多少钱,不如在家安心养胎”。

没想到,这一回家就是七年。刚把老大盘顺,又怀上了老二。这两年经济不景气,老公虽说在单位升了职,但收入涨幅赶不上物价上涨的速度。“不想让他压力太大、负担太重,所以我就决定老二上幼儿园后出去找工作。”她说,会计是专业性很强的工作,虽说离开岗位七年,但一直也没有荒废。

本以为找个工作不会太难,罗晓莉却发现,还算有准备的她在人才市场逛了一个多月,没找到一家合适的单位。“他们多数都是觉得我年龄大了,很多招聘都要求在35岁以下。”她很有些沮丧,“一家餐饮企业招会计,一问我的年龄就摇头。如果说是因为我有7年没有上班当全职太太拒绝,我还好想点,但真的很不明白,会计工作怎么也会限制年龄?”

35岁的确不被看好

有公司的招聘人员表示,许多岗位年龄要求是因为工作性质不同,比如办公室文员,他们更多是主要负责前台接待工作,年轻一些的人从事这项工作当然更好。

也有招聘官很坦率地说,35岁以上的大龄员工虽然经验丰富,但其体力、反应、灵活性方面,无法与年轻人相比。而35岁以下的员工可塑性强,易培训开发,能适应不断变化的需求。同时,他们学习能力强,更容易接受新知识、新技术和新思维。作为企业,考虑更多的是经济效益。年轻人的效率比年长的高,自然会更多地选用年轻人。

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