面对一波一波的数据：德勤最新开发的财务机器人，一个机器人可以顶替15个财务的工作；
荷兰的ING银行宣布：先砍掉5800名员工，占员工总数13%。未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉......
事实真的是这样吗？
误区1：中年人拿着保温杯怎么了？
中年人懂得身体的重要性，知道早睡早起精神好，更有利于开展白天高效的工作。
90后的年轻人刷手机熬夜的也不在少数啊。真正让人分出高下的是每个人对自己的精力管理，而不只是年龄。
误区2：新进员工更有冲劲，老员工躺在以前的功劳上。
难道没看到，新员工频频犯错，流动性高，雇佣成本居高不下。而资深员工，由于业务熟练，案例经验丰富能规避很多风险，为企业无形中降低了成本。
补充新鲜血液是好事，但是一竿子打翻所有中年人，是不是很蠢呢？
如果在新招一个员工时就告诉他：我们公司到你35岁就会把你开掉。OK，即使人家来了，你看看人家给不给你卖命！
德鲁克说过：好的管理，是激发了员工的善意！
我年初去参加了一个课程，仆人式管理，好管理员，出发点是要服务好自己的团队，给到处于不同阶段员工不同的指导。
不然你就不配拥有团队！
很扎心！
如果外界不给35岁的我们机会，那么永远不要放弃自己去寻找机会。
我在业余时间做过很多事情，比如跨境电商，私房燕窝和烘焙。后来真正让我有点成绩的是公号。
这也得益于我那颗永远渴望成长的心。
最初上第一个课程时，2天的费用就要5K 。也是从那时开始，我开启了全新的生活，也为了我今天可以很有底气地度过这场危机。
现在我的斜杠身份是：简书作者，喜马拉雅教育类主播，公号号主，高级儿童情商指导师，时间管理达人。
我业余时间：写作，运营公号，外出给企业员工培训。
离职后，我没有彻底走上新媒体人的道路，而是去了一家向我伸出1年橄榄枝的企业。
我很顺利地进入了下一家公司，职位和薪水都有所提升，工作团队氛围也非常好。我不想归功于运气，而是我的刻意积累。
以下我也分享一些在这个过程中的一些体会。
1. 请停止说：我不行。
也许有很多原因导致我们不得不放弃在职场的打拼，但是如果你真的想要，请一定要拼尽全力。我是二胎妈妈，可是你能想象我每天还可以早起，运动，写作，同时运营社群吗？
为什么有的人的生活可以那么热气腾腾，而你的却总是无趣又身心俱疲呢？
得益于我的学习，我用时间管理的方法和工具。让我的工作效率得到了3倍的提升，有了更多的时间可以处理工作以外的事情，同时也平衡了家庭和工作。
一年下来，收获巨大，不仅工作业绩大幅提升，还有家庭关系的大大改善。以前和我先生经常吵架，现在我们可以在楼下咖啡馆聊到晚上11点，老板打烊赶走我们后，又去隔壁24小时便利店继续聊。
我想对于结婚8年的夫妻能做到这一点，应该为数不多。
2. 要对专业技能不断精进
身在职场，一定不要怕付出。当你手上仅有的资源就是自己的时间和精力时，更加不应该吝啬。
你把份内的事情做到极致，你就会有更大的收获与机遇。把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。
不要消极对待，因为这样你浪费的最终是自己的的时间。工作绝不应该只是拿自己的时间去换取报酬，要知道你做的努力每一步都算数。
请把眼光放长远，时不时问问自己5年后我会在哪里，我会做什么？就会很自然地 跳脱出当下纠结的事情。
知道自己的目标在哪里，就不会在中途恋战。
3.做一个终身学习者
请相信，你碰到的任何问题，都不会只是你的问题。答案在这个世界上已经存在，你只需要找到寻找的路径就可以。
现在是一个最好的时代，你想知道的，要学的，都可以在网络上找到。我们的生活正在以一种让任何人都有可能被看见的形式出现。
只要你真的想要，请持续行动。
这个时代不缺机会，缺的是一直坚持的人。
35岁是一个人心智成熟，也最有担当的年纪。不要恐慌，不要焦虑，好好想清楚自己适合做的 事，在一件事情上专注而持续地努力。
请相信，岁月会还你一个更好的自己！
