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什么类型的员工受领导喜爱

添加时间:2019-04-15 15:23:46
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同在一家公司,有的员工受到领导的认可、夸赞,又是加薪又是升职。有的员工则如同被打入冷宫一般,不受待见,自生自灭,偶尔还被领导批评。为什么人与人之间会有这么大的差异呢?原因在于个人的行为习惯和思维模式。同一件事情,每个人的处理方式不同,呈现出的结果和效果不同,致使领导的感受也不同。那么什么类型的员工会受领导喜爱,能成为领导眼中的香饽饽呢?

一、执行力强的员工

这类员工工作效率相当高,领导安排的工作,肯定能在规定时限内完成,有的甚至会提前完成。出错率低,工作做的漂亮,不需要领导再三催促,没有拖延症。

反观有些员工,对于领导安排的工作,能拖就拖,不到最后一刻,绝不去做,往往容易误事。领导对他们是又急又气,十分不满。试问这样的员工,怎么可能受领导待见?

二、事事有回应的员工

当领导安排一项工作任务后,员工不管做没做,不管有没有结果,都应及时向领导反馈,而不是不闻不问,不管不顾,让领导干着急。

我的同事曾经就做过类似的事情。当时公司重点客户要来公司参观,领导组织全体员工把整个办公室打扫收拾了一遍,还简单布置了下。公司前台的水牌有点小瑕疵,领导觉得影响美观,就让同事联系厂家,连夜赶制一个新的。同事找了几家,都说连夜赶制来不及,最快也要两天才能完工,而且费用较高。同事咨询完厂家,没告诉领导事情的结果,忙别的事情去了。领导以为她把事情办妥了,下班问她新水牌什么时间送过来,客户第二天早上就要来了。同事支支吾吾说厂家表示做不了,领导立马急了,一顿劈头盖脸的训斥,同事就像个做错事的小孩,低着脑袋,一言不发。

最后我们全体人员行动,联系各个厂家,总算找着了一家可以连夜赶制水牌的厂家,第二天一早在客户抵达之前,厂家把水牌送过来了,大家都松了一口气,没耽误事。

所以员工事事有回应很重要,通过回应,领导知道员工的工作进度和结果,还可以适当的提供些帮助,遇到问题一起想办法解决。员工一声不吭,只能是害人又害己,耽误工作。

三、懂得情绪管理的员工

善于把控自己的情绪,也是一种能力的体现。有的员工喜怒不形于色,跟领导沟通总是语气温和,不急不躁,让人接触起来比较舒服。而有的员工,脾气急、嗓门大,说几句就吵起来了,让人很反感,不愿多接触。

员工的情绪会直接影响工作,心情好努力工作,心情不好就懈怠,领导是很忌讳的。

一个连自己情绪都管理不好的人,如何管理他人。所以领导肯定不会考虑提拔情绪不稳定的员工,公司里需要的是接地气做事的员工,不需要趾高气昂的大爷。

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