好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册

员工做事不积极,那是因为你的方式不对

添加时间:2019-04-11 14:10:28
浏览次数: 0
工作,对于任何人来说,是一种解决物质上存在的特有东西,但是时间久了之后,会觉得自我的工作太疲倦,没有一点吸引力,导致工作上懒懒散散,想做就做,想干嘛就干嘛。对于这种情况而言,领导有必要改变一下管理机制,提高员工的积极性,为项目做一点基础。

那如何才能调整呢?在这为你支几招:

1.允许员工犯错,但是要正确的引导

对于员工来说,他们会觉得自我疲倦,对工作没有积极性,在工作上容易出错。

如果是一小点的错误就加以责备,过于批评的话,他们就不敢放开手做事,整天提心吊胆,工作做得更不好。

作为领导,我们应该体会和理解他们的感受,加以宽容,为新员工树立起正确的榜样,进行正确性的引导,避免让员工觉得很累。帮助他们成长,试图给年轻人改过自新的机会。

2.肯定他们的工作结果,但是要奖赏分明

对于员工而言,才华得到赏识是一种非常开心的事,肯定他们的工作结果,让自我得到更突出的工作成绩。

作为领导干部,积极的挖机员工的潜质与才能,及时的给他们一个展示的空间,对他们的成绩以较好的标准来做赏罚分明,客官的评价与奖励,这样可以调动积极性,自然会得到很好的改善管理方法。

3.为他们打造一个良好的氛围

工作氛围对于任何环境下而言,十分的要紧。一个良好的氛围促使员工之间积极地交流与融洽的相处,同事之间互帮互助,上下级之间以朋友相待,减少之间的隔阂感,为他们打造一个良好的氛围十分的重要。

4.在一定的时间之后,来一点小惊喜

这里的小惊喜,指的是到了一定的时间,可以来几次小聚会,增进彼此之间的感情,帮助员工减少工作时的压抑感。可能许多员工是那种比较内向,沉默寡言的样子,不会主动沟通上级,为了更好地让他们融入集体,知道集体感是什么,在这时可以让员工积极的表达出自己的想法,不已论资排辈方式来对待。

员工做事不积极,作为领导句必须学会找到自身的问题所在,及时的进行改善规制,不是以严厉的方式解决,“冷处理”方式不是太好。方式不对可以改,但是员工工作激情提不上的话,工作会处于瘫痪状态。所以,还是改变一下方式吧!