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职场中好领导和差领导带来的差别这么多!

添加时间:2019-03-26 10:04:09
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 在职场打拼过的人都知道遇到一个好领导的重要性,有了这份幸运,你的能力可能会稳步提升,初入职场的人还可能会使自己的职场之路走得更加顺利。相反,遇到一位差劲的领导,可能会使你的职业生涯出现许多坎坷那么好领导和差领导有多少差别呢?


        1.是否换位思考

        在职场中,下属和领导相处,总免不了会产生许多矛盾。究其原因,无非是因为双方站在不同的角度思考问题,有各自的立场。

        如果双方只知道考虑自身的利益,而从不在乎对方的感受,久而久之,矛盾便会越来越多。

        有人曾说,想要做一个好的领导者,有时候需要学会换位思考,多站在对方的角度思考问题。只有懂得换位思考,才可以让下属之间协调好工作,消除各种难以调和的矛盾,增进彼此的理解。

        而一个好的领导,则是掌握了这一点,他懂得换位思考,懂得理性地处理事情,让下属心甘情愿地去干活,实现自己的价值。

        而领导,他则往往考虑自身的利益,只围绕着自己的利益打转,为了自己纵使牺牲下属的利益也在所不惜。

        所以,要想知道好领导和坏领导的区别,就看他是否学会换位思考,是否站在下属的角度思考问题。

        2 是否善用良才

        进入职场中工作,无非就是求财求发展。

        公司在员工身上花费了大量的金钱和时间,是希望员工能给公司创造利益。而员工在公司身上所花费的时间和脑力,无非是让自己的职场之路走得更加顺利,从而升职加薪。

        而员工升职加薪,领导则起到了非常重要的作用。作为一个领导,如果能发现人才并且善用人才,才是一个真正称职的领导。

        好的领导,懂得善用下属,下属有什么样的才干,有什么样的优点,他就根据下属的特点来使用,将下属放在最合适的位置上,让下属发光发热。

        而一个的领导,看到下属的才能后,担心下属取代他,处处给下属带紧箍咒,甚至是给下属设置陷阱,让下属的职场之路走得很艰难。

        在职场中,跟着好领导一马平川,跟着坏领导只能原地踏步甚至是往后退。

        3 是否身先士卒

        有位动物园的管理人员曾做了这样一个实验:

        工作人员穿上狮子皮,伪装成狮子进攻黑猩猩群。黑猩猩群一片恐慌,黑猩猩首领也很害怕狮子,但是它看着身后的黑猩猩们,却勇敢地拾起身边的树枝,向狮子发出挑战。因为它知道自己的责任,它是黑猩猩们的首领。

        在职场中,作为领导者也应该如此。

        当面临困难的时候,领导者能够身先士卒面对难关,这样的精神就会影响下属,让大家都能够勇敢地面对挑战。

        好的领导,深谙这一点,他很有担当意识,始终身先士卒。而的领导,则是在困境来临时就先慌了,一副不知所措的模样,一定会让下属非常失望。

        所以凡是要求下属要做到的,领导必须率先做到。

        4 是否关心下属

        孙武在《地形篇》写道:“视卒为婴儿, 故可以与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死。”

        在职场中,领导如果能够像对待自己的爱子一样对待下属,就能取得下属的信任,让下属心甘情愿为你赴汤蹈火。往往这样的团队,就无往而不胜。

        好的领导,深谙这个道理,于是他经常关心下属。当下属遇到问题的时候,发现并主动帮助下属调试情绪,让下属始终保持在愉快的心情中开展工作。

        而一个的领导,他不会关心下属,做事完全没有顾忌下属的感受,让下属毫无发展的余地。

        所以,好领导和领导的区别,就要看他是否关心下属。

        5 是否高瞻远瞩

        古人云:自古不谋万世者,不足谋一时,不谋全局者,不足谋一域。万世之谋,全局之谋,就是领导的战略之谋。就是指那些事关整体和全局,具有根本意义或者长远意义的重大问题的决策和方略。

        而领导的战略头脑,是自觉地以全局和长远的观点捕捉、谋划以及解决问题。

        因此,一位好的领导,必须是一名高瞻远瞩的战略家,站得高,看得远。他能够在复杂多变的形式下,带领团队完成一个又一个目标,为公司创造更大的利益,让团队更加壮大。但一个的领导,他不具备高瞻远瞩的眼界,眼光狭窄,格局过低,不能很好地带领团队往更高的位置走。

        千里马难找,伯乐更难寻。职场上也是如此,即便你再有能力再有才华,但是没有遇到一个好的领导,也许你的才华会被淹没,与成功失之交臂,在职场中遇到一个好领导,真的很重要。